A nem vonzó munkavállalókat valószínűbb, hogy bántalmazzák

A zaklatás minden formában manapság burjánzónak tűnik. De ha belegondolunk, elvárjuk, hogy a játszótéren, vagy a középiskolában láthassuk, ahol a serdülők igyekeznek beilleszkedni az olykor kegyetlen osztálytársak közé.

A munkahelyi zaklatás azonban szintén probléma.

A legújabb kutatások azt mutatják, hogy a munkahelyén áldozatául esett személyeket kollégáik vonzónak tartják. A munkahelyi zaklatás magában foglalhatja a beosztottak fenyegetését, ordibálást vagy más érzelmi bántalmazás formáját, vagy a munkájához szükséges kritikus információk ismételt visszatartását.

Ez nem egyszerűen kritizálja valaki munkáját vagy gyenge teljesítményét. A munkahelyi kollégák ugyanolyan kegyetlenek lehetnek, mint az osztálytársak.

Timothy bíró, a Notre Dame Egyetem Mendoza Üzleti Főiskolája és Brent Scott, a Michigani Állami Egyetem tanulmánya, Emberi teljesítmény, megvizsgálta a kontraproduktív viselkedés munkahelyi szerepét és hatását a munkavállalókra.

Az egészségügyi intézmények száz tizennégy dolgozóját vizsgálták meg, és megkérdezték arról, hogy munkatársaikkal milyen gyakran bántak helytelenül, különféle kegyetlen módon. A dolgozók vonzerejét mások digitális fotók alapján ítélték meg, akik nem ismerték őket.

Felfedezték, hogy az ember fizikai vonzerejének szintje ugyanolyan szerepet játszik, mint a személyisége abban, hogyan bánnak az emberrel a munkahelyen. Más szavakkal, az olyan személyiségi tényezőket, mint az extroverzió vagy a lelkiismeretesség, a munkahely két csodálatra méltó tulajdonsága, lényegében ugyanazon a szinten lehet megítélni, mint az ember fizikai megjelenését.

A pszichológusok ezt halo-hatásnak hívják. A vonzó emberek általában magabiztosabbak, vagy legalábbis olyan szintű önbizalmat vetítenek elő, amely lehetővé teszi a többiek számára, hogy pozitívabban és nagyobb önbecsüléssel tekintenek rájuk. Ezek az ördögi ciklusok azt a hamis hitet örökítik meg, hogy a vonzó emberek intelligensebbek, erkölcsösebbek és jobban fizetnek, tekintet nélkül a készségeikre.

Egyes kutatások még azt is kimutatták, hogy a vonzó emberek puszta megtekintése motiváltabbá tesz bennünket, és jobb kedvre derít bennünket.

Manapság a legkülönbözőbb területeken alkalmazó jászok nem szívesen vallják be, hogy elfogultak, amikor a pályázók külsejét illeti. Valójában a legtöbb alkalmazott menedzser nem is veszi figyelembe a LinkedIn azon jelöltjét, akinek nincs fényképe. Sajnos ez óriási problémává vált, nem könnyű megjavítani, tekintettel társadalmunk növekvő túlzott használatára és a digitális / vizuális platformokra való támaszkodásra.

A tanulmány az első, amely összeköti a vonzerőt a munkahelyi kegyetlenséggel. Bíró szerint „a tudatosság biztosan egy fontos lépés”. Ha az egyének hajlandók nyíltan felismerni elfogultságukat, akkor az ilyen erők hatása felszámolható nemcsak a munkahelyen, hanem az élet minden személyes vonatkozásában.