Mi a teendő, ha utálod a munkád és nem tudsz kilépni
Talán mérgező környezetben rekedsz. Munkatársai kedvesek. Főnöke ritkán értékeli erőfeszítéseit, és csak újabb (és több) projektet halmoz fel a már megtelt tányérján.
És lehet, hogy nem mehet el mindenféle okból. A csúcson valószínűleg pénz vagy jó haszon áll. Az Ön területén nyílt álláslehetőségek (egyáltalán nem) alacsonyak lehetnek.
Bármi legyen is az oka, ha nem tud elhagyni egy utált állást, akkor Melody Wilding, LMSW terapeuta megosztotta ezeket a hasznos javaslatokat arról, hogy mit tehet.
1. Pontosan jelölje meg, hogy miért nem boldog.
A Wilding kiválóan dolgozó szakemberekkel és vállalkozókkal dolgozik. Amikor az ügyfelek 10-ből kilencszer elárulják, hogy boldogtalanok a munkában, a munka nem is kérdés. Az igazi probléma otthon van.
Például az ember kapcsolata romlik, és rendszeresen harcol a házastársával. Érzelmi igényeik nem teljesülnek, üresnek és csüggedtnek érzik magukat. Ezek az érzések és a motiváció hiánya a munkanapon is követi őket - mondta.
Wilding azt is látta, hogy az emberek öngyógykezelést végeznek a munkával. Lehet, hogy ezt sok okból kifolyólag teszik meg, kezdve a kapcsolatuk befejezésével, egészen egy beteg szeretett ember gondozásáig.
"A munkát arra használják, hogy kitöltsék ezeket az érzelmi lyukakat" - mondta. Következésképpen a munka nem érzi magát kifizetődőnek, mert „menekülési útvonallá” válik.
Ha a személyes kérdések nem érintik a munkáját, fedezze fel, mi okozza kifejezetten a frusztrációt az irodában. "Egy hétig (vagy egy hónapig, attól függően, hogy ambiciózus vagy-e) katalogizálja mindazt, amin dolgozik, beleértve az összes projektet, feladatot és értekezletet" - mondta Wilding.
Ezután rendezze őket kategóriákba annak alapján, hogy mennyire elégedett vagy mennyire elkötelezett mindkettővel. Ez segít azonosítani azokat a konkrét feladatokat, projekteket vagy embereket, amelyek az Ön elégedetlenségét okozzák - mondta.
2. Állítsa be a határokat.
Ha a munkahely mérgező, Wilding azt javasolta, dolgozzon a határok megadásán. Például lehet, hogy kristálytiszta a rendelkezésre álló és a nem elérhető órák száma - mondta.
Valójában fontos, hogy átfogóan világosan kommunikáljunk, mondta. Ez magában foglalja a többiek megkérését, hogy ismételjék meg az elmondottakat, hogy megbizonyosodjanak róla, hogy megértenek-e téged.
Azt is átruházhatja a munkaterhelésére, vagy nemet mondhat a kolléga felelősségének átvállalására - mondta.
3. Végezzen negatív méregtelenítést.
Ez azt jelenti, hogy egy hétig nem panaszkodik a munkájára - mondta Wilding. "Ne légy a barátaiddal a boldog órán, vagy menj haza, panaszkodj és pörkölt a dolgokon, amelyek órákon át történtek a munkahelyen."
A munkája szörnyűségének minden oka körüli rémület csak a pesszimista gondolkodási mintákba ragad és megakadályozza, hogy bármilyen fejjel lásson - mondta. A nem panaszkodás távolságot nyújt, így objektívebben láthatja helyzetét - tette hozzá.
4. Gondoljon a munkájára, mint tesztre.
Ahelyett, hogy a munka idejét pazarolná vagy eltöltené, Wilding szerint összpontosítson képességeinek fejlesztésére a jövőbeli lehetőségek érdekében. Mit tanulhat meg a munkahelyén? Milyen készségeket sajátíthat el, illetve élesebbé teheti és felveheti önéletrajzát?
Például együttműködhet az irodája különböző osztályaival vagy csapataival - mondta. "Beszélhet a vezetőjével azokról a konkrét területekről, amelyeken szeretne növekedni, mondjuk megtanul kódolni vagy megtanulja a webdizájnt, majd közösen találhat egy projektet egy másik részlegen, amelyen részt vehet."
Egy másik lehetőség az, hogy a munkahelyet laboratóriumként használja. Ha élesíteni szeretné tárgyalási készségeit, gyakorolja a tárgyalásokat különböző helyzetekben, és teszteljen különböző megközelítéseket e-mailben és találkozókon keresztül - mondta Wilding.
Tanuljon egy közösségi főiskolán vagy online. Wilding megosztotta ezeket a webhelyeket: Udemy, Skillshare, Közgyűlés és Khan Academy. Beszéljen az emberi erőforrásokkal, és nézze meg, hogy munkája kínál-e továbbképzési vagy képzési lehetőségeket - mondta. (Sokan teszik.)
5. Ne feledje, hogy a munkája nem az, aki vagy.
"A munkahelyi boldogságod nem határozza meg az önértékedet" - mondta Wilding. Ehelyett azt javasolta, hogy írjon arról, hogy ki vagy a munkakörén kívül. Ez magában foglalja az értékeit és azt, amit képvisel, mondta. Például talán Ön az együttérzés, a közösség és a nyitott gondolkodás mellett áll, mondta.
Ha nem biztos benne, gondold át, mi vonzza és mi a legfontosabb számodra. Keressen témákat és mintákat, amikor arról van szó, hogy mi inspirál és feldühít - mondta.
Wilding megosztotta ezeket a további gyakorlatokat: Készítsen leltárt az értékszavakról, amelyek közül sok elérhető online. Ezután karikázd be azt az öt szót, amelyikre először gravítál.
Kérd meg 10 embertől, akikkel közel állsz, hogy írják le a legjobb három tulajdonságodat. "Helyezze válaszaikat egy szófelhőbe, hogy lássa, mi tűnik ki a legkiemelkedőbbnek."
6. Fedezze fel a "kell".
Néha olyan munkában maradunk, amelyet utálunk, mert ragaszkodunk a „kellékekhez”. Ahogy Wilding mondta: „Gyakran érezzük magunkat szüleink által elvárt elvárásoknak, amelyeket mi magunk teremtettünk meg, még akkor is, ha már nem szolgálnak produktívan nekünk.”
Ez magában foglalhat mindent a „maradnom kell akkor is, ha a főnököm szörnyű” és az „állítólag ügyvéd vagyok”.
Wilding szerint arra tanítanak bennünket, hogy az életünknek szigorú forgatókönyv szerint kell eljárnia: főiskolára járni, szakmát választani, munkát találni, az előrejelzett karrierutat követni.
"De az élet rendetlen, személyiségünk folyékony, növekszünk és változunk." Az ilyen „kellékekhez” való ragaszkodás csak olyan munkákban ragad bennünket, amelyek boldogtalanná tesznek minket - mondta.
Fedezze fel azokat az okokat, amelyek miatt nem tud kilépni, mert lehetséges, hogy a mögöttes oka valójában „kell”. És érdemes más lehetőségeket is felfedeznie.
Ha utálatos munkahelyen tartózkodsz, demoralizáló érzés lehet. De van néhány módja annak, hogy javítson a helyzetén. És ha rájössz, hogy bizonyos szükségletek miatt maradsz, fontold meg, mit akarsz igazán csinálni.
