Csak fizetésért dolgozik?
A másik hétvégén újra elolvastam egy lenyűgöző könyvet, Alfie Kohnét Jutalmak büntetik: Az aranycsillagok baja, ösztönző tervek, A-k, dicséret és egyéb megvesztegetések.
Izgalommal tapasztaltam néhány olyan kutatást, amelyekre gyakran gondoltam, de soha többé nem sikerült; Nem jegyzeteltem róla, és nem emlékeztem arra, hogy hol láttam.
Eureka! Ott volt.
Nagyon érdekes kutatás arról, hogy az emberek hogyan értékelik pénz és fizetés.
Most már egyértelmű, hogy amikor az embereknek nincs elegendő pénzük alapvető szükségleteik kielégítésére, vagy ha aggódnak, hogy elveszítik az állásukat, akkor nagyon arra koncentrálnak, hogy mennyi pénzt fizetnek nekik. A pénz olyan, mint az egészség: hajlamosak vagyunk leginkább arra gondolni, amikor nincs.
És az is világos, hogy az embereket nagyon foglalkoztatja a tisztességes fizetés. Például, ha valaki másnak többet fizetnek ugyanazért a munkáért, az boldogtalanságot szül.
Azonban - és ez az érdekes rész - amint ezek a feltételek teljesülnek, a pénz kevésbé fontos, mint más munkahelyi dolgok. És itt van a igazán érdekes rész - bár az emberek ezt felismerik maguk, más értékek többet számítanak, mint a pénz (bár a pénz továbbra is fontos), ezt feltételezik más emberek a pénz megtalálása a munka legjelentősebb szempontja.
Más szavakkal: egy bizonyos pont után nem gondoljuk, hogy a pénz minden fontos, de azt feltételezzük, hogy mások azt gondolják, hogy a pénz nagyon fontos.
Kohn megjegyzi:
„... ebből nem következik, hogy a legtöbben elsősorban a külső jutalmakra gondolnánk munkánkra [azaz pénz] hoz. Az elmúlt évtizedekben számos tanulmány megállapította, hogy amikor az embereket arra kérik, hogy kitalálják, mi számít munkatársaiknak - vagy a vezetők esetében - beosztottaiknak, akkor feltételezik, hogy a pénz áll a lista élén. De tedd fel közvetlenül a kérdést: „Mit tegyél Ön érdekel? ”- és az eredmények nagyon különbözőek.”
Például egy közüzemi cégek pályázóinak harminc év alatt végzett felmérésében a „fizetés” a hat munkahelyi tényező közül hatodik volt (például a „munka típusa”). De amikor megkérdezték az embereket, mit gondolnak más emberek fontosnak találná, a legtöbb ember a „fizetés” listán szerepel.
Ez a megfigyelés fontosnak tűnik számomra, mert ha mindenki ezt hiszi mindenki más leginkább a pénz motiválja, sok feltételezést fognak felhozni a munkával, a motivációval és az emberi természettel kapcsolatban, amelyek csak nem biztos, hogy igazak.
Gertrude Stein azt írta: "Mindenkinek el kell döntenie, ha a pénz pénz vagy a pénz nem pénz, és előbb vagy utóbb mindig úgy dönt, hogy a pénz pénz."
A pénz pénz, de mit jelent ez? A pénz és a boldogság kapcsolata az egyik legbonyolultabb és érzelmileg legterjedtebb téma a boldogság tág kérdésében.
Hogyan gondolkodik a pénzről és a fizetésről - és hogyan gondolja mások?
Jeff Howe író valami érdekeset csinál a Crowdsourcing című blogján: elindítja a „One Book, One Twitter” címet, ahol az interneten mindenki egy könyvet olvas együtt, és a Twitteren vitatja meg (a nyári könyv Neil Gaiman American Gods, ami egyébként fantasztikus). Szeretem a könyvcsoportokat, és ez egy új módja annak, hogy nagy vitát folytassunk egy könyv körül.
Ez a cikk tartalmaz linkeket az Amazon.com-ra, ahol egy kis jutalékot fizetnek a Psych Central-nak, ha könyvet vásárolnak. Köszönjük a Psych Central támogatását!
