A férfiaknak a nőkhöz hasonló munkahelyi és családi konfliktusaik lehetnek

Egy új tanulmányban a Georgia Egyetem kutatói azt találták, hogy a nők és a férfiak a munka és a család közötti hasonló szintű konfliktusokról számolnak be, mind a munka formájában, amely zavarja a családot, mind a család zavarja a munkát.

A nyomozók több éven át vizsgálták a három évtized alatt végzett több mint 350 vizsgálat eredményeit, amelyekben több mint 250 000 résztvevő vett részt a világ minden tájáról.

Az eredmények meglepőek voltak, mondta Ph.D. Kristen vezető kutató, a Georgia Egyetem pszichológiai adjunktusa. A kutatás online megjelenik a Journal of Applied Psychology folyóiratban.

"Lényegében nagyon kevés bizonyítékot találtunk a nők és a férfiak közötti különbségekre, az általuk jelentett munka-család konfliktus szintjéig" - mondta.

„Ez teljesen ellentétes a közvélemény általános felfogásával. Ez a kérdés a médiában való bemutatása keretbe foglalja a gondolkodásmódunkat, és örök ciklust hoz létre. A nők hallják, hogy más nők küzdenek ezzel a kérdéssel, ezért arra számítanak, hogy nagyobb munkahelyi és családi konfliktusokat fognak tapasztalni. Van némi szocializáció is arra nézve, hogy a nők számára rendben van, ha többet beszélnek erről, mint a férfiak. ”

Néhány korábbi kutatás kimutatta, hogy a férfiak gyakran nem érzik magukat kényelmesen a munka és a család aggályainak megvitatásában a megbélyegzéstől való félelem, férfiasságukat fenyegető veszélyek vagy a karrier negatív következményei miatt.

De a férfiak nyitottabbnak érezhetik magukat, ha névtelen, bizalmas felmérésekben vitatják meg ezeket a konfliktusokat, például azokat, amelyek szerepelnek a kutatás alapjául szolgáló tanulmányokban - mondta Shockley.

"Úgy gondolom, hogy ez árt azoknak a férfiaknak, akik csendben küzdenek és ugyanannyi munka-család konfliktust tapasztalnak, de ezt senki sem ismeri el" - mondta.

Az elmúlt években a férfiak is egyre inkább a kisgyermekek elsődleges gondozóivá váltak, és az apák átlagosan több időt töltenek gyermekeik gondozásával és a háztartási feladatok elvégzésével, bár a nők továbbra is több időt fordítanak mindkét feladatra.

A Pew Research Center tanulmányából kiderült, hogy az apák ugyanolyan valószínűséggel mondták, mint az anyák, hogy a gyermeknevelés rendkívül fontos identitásuk szempontjából. A nők karrierbüntetésekkel is szembesülhetnek azon sztereotípiák miatt, hogy inkább családközpontúak és kevésbé elkötelezettek a karrierjük iránt.

A metaanalízisbe bevont vizsgálatok körülbelül felét az Egyesült Államokban végezték, míg a fennmaradó részt többnyire Európa és Ázsia országaiban osztották el.

A kutatók a nemek közötti egyenlőség értékelését is megvizsgálták azokban az országokban, ahol a vizsgálatokat elvégezték, és meglepődve tapasztalták, hogy a férfiak és a nők hasonló szintű munka-család konfliktusokról számoltak be, tekintet nélkül az országukban a nemek közötti egyenlőség szintjére.

Kevés tanulmányt készítettek azonban a munka és a család közötti konfliktusokról a Közel-Keleten, ahol gyakori a nemek közötti egyenlőtlenség, ami más eredményeket hozhat ott - mondta Shockley.

Néhány kisebb különbséget észleltek férfiak és nők között a munka és a család konfliktusaiban, amikor az adatokat különböző alcsoportokra osztották, de egyikük sem volt nagyságrendű - mondta Shockley. Az édesanyák valamivel nagyobb családi beavatkozást jelentettek a munkába, mint az apák, csakúgy, mint a kétkeresős párokban élő nők.

Talán meglepetésként a kettős keresetű pároknál a férfiak valamivel nagyobb munkabeszüntetést jelentettek a családban, csakúgy, mint a nők, amikor a minta ugyanazon foglalkozású férfiakra és nőkre korlátozódott. Míg a mellékelt tanulmányok egy részét évtizedekkel ezelőtt végezték, körülbelül a felét 2010-ben vagy később publikálták.

A férfiak és a nők ugyanolyan szintű munkahelyi és családi konfliktusokat tapasztalhatnak, de másként érzékelik, mondta Shockley.

A nők bűnösnek érezhetik magukat a családi beavatkozás miatt a hagyományos elvárások miatt, miszerint az anyák gondozók, de kevés kutatást végeztek ebben a kérdésben, és nem volt elegendő tanulmány a metaanalízisbe, mondta Shockley.

Egy apa hagyományos szerepe volt az elsődleges kenyérkereső, így a férfiak úgy érezhetik, hogy munkával látják el családi kötelezettségeiket, ami kevesebb bűntudatot eredményez - tette hozzá. De mindkét nemi szerep megváltozik az Egyesült Államokban, mivel egyre több nő lép be a munkaerőbe, és több férfi vállal nagyobb felelősséget a gyermekek nevelésében.

A vállalati és kormányzati politikáknak nagyobb támogatást kell nyújtaniuk a nők és a férfiak számára egyaránt előnyös munka-család politikáknak, ideértve a rugalmas munkamegállapodásokat, a gyermekgondozási támogatást, valamint a fizetett szülési és apasági szabadságot - mondta Shockley.

Az Egyesült Államokban a munkahelyek csupán kilenc százaléka kínál fizetett apasági szabadságot, szemben a szülési szabadsággal 21 százalékkal, az Egyesült Államok mindkét kérdésben a világon az utolsó helyet foglalja el. Az Egyesült Államok, Suriname és Pápua Új-Guinea az egyetlen ország, amely nem garantálja a fizetett szülési vagy apasági szabadságot.

Az Egyesült Államokban az apák átlagosan csak egy nap apasági szabadságot vesznek igénybe (fizetett vagy nem fizetett) az anyák által igénybe vett szülési szabadság minden hónapjában, az apák 96 százaléka két hét vagy annál kevesebb szabadságot vesz igénybe gyermek születése után.

A megnövekedett apasági szabadság javíthatja az anyák jólétét, és az apa-csecsemő kötődése hosszú távon pozitív előnyökkel jár a gyermekek számára, valamint egyenlő munkamegosztással rendelkezik a házastársak között - mondta Shockley.

Forrás: Amerikai Pszichológiai Egyesület / EurekAlert