Kevesebb promóciót kapnak a távmunkások?
Az otthoni munkavégzés vagy a távmunka számos előnyt kínálhat az alkalmazottak számára, beleértve a nagyobb rugalmasságot a jobb munka és magánélet összeegyeztetése érdekében, a nagyobb termelékenység lehetőségét és a stresszes ingázás nélkül (ami a környezetnek is kedvez).
A távmunka azonban megbélyegzést hordoz magában abban, hogy a távolról dolgozó alkalmazottaknak nehézségei lehetnek az előléptetéssel.
Most egy új tanulmány, amelyet a Journal of Vocational Behavior, azt sugallja, hogy ezek a feltételezések nem feltétlenül igazak; valójában az előléptetés számos tényezőtől függhet.
Dr. Timothy D. Golden, a Rensselaer Politechnikai Intézet Lally Management School-jának professzora, a vállalatirányítás és -szervezés területének vezetője új tanulmányt végzett annak megállapítására, hogy a távmunkások valóban kapnak-e kevesebb promóciót, és hogy megnézzék, milyen tényezők játszanak szerepet. Golden szakértő a távmunka és a távmunka területén, és több mint 20 éve tanulmányozza ezt a témát.
Összességében megállapította, hogy a távmunkások és a nem távmunkások a karrier-következmények helyett inkább azonos számú előléptetést kapnak.
"Bár a távmunka gyors növekedést tapasztalt, egyes munkavállalók vonakodnak kipróbálni a távmunkát, mert attól tartanak, hogy ez árt a karrierjüknek" - mondta Golden. „Ez a kutatás segít megválaszolni ezt a kritikus kérdést: Vajon árt-e karrierjének, ha távmunkát folytat? Tanulmányom azt mutatja, hogy ez nagymértékben függ a munkavállaló munkakörülményeitől. ”
Golden megállapította, hogy az előléptetések megszerzésének egyik fő mozgatórugója a távmunka gyakorisága a munkahelyen. Például a távoli alkalmazottakat jobban előléptették, amikor egy olyan vállalatnál dolgoztak, amely széles körben elfogadta a távmunkát. Azokban az irodákban azonban, ahol kevesen távmunkáztak, ezek az alkalmazottak kevesebb előléptetést kaptak.
Míg a távmunkások ugyanolyan ütemben emelkedhetnek a ranglétrán, mint irodai kollégáik, Golden megfigyelte, hogy az otthon dolgozó munkavállalók nem keresnek ugyanolyan bért.
Ha azonban a távmunkások a munkahely iránti elkötelezettséget jelzik azzal, hogy a szokásos munkaidőn kívül további órákat dolgoznak, elemzése azt mutatta, hogy mind az előléptetés, mind a fizetésemelés szempontjából előnyösek voltak.
Ezenkívül a megállapítások azt mutatják, hogy a heti távmunka mennyisége szintén kulcsfontosságú tényező a munkavállaló előmenetelében. Golden azt is megállapította, hogy az arcidő számít. Még akkor is, amikor egy alkalmazott távmunkájuk nagy százalékában távmunkát végzett, azok a távmunkások, akiknek több személyes kapcsolata volt a felügyelőkkel, magasabb béremelést kaptak.
A tanulmány során a Golden több mint 400 alkalmazottból álló mintát használt fel az előléptetésre és a fizetésemelésre vonatkozó vállalati adatokkal.
"Ebben a tanulmányban objektív adatokat akartam felhasználni - tényleges előléptetések és fizetésemelések -, nem pedig egyszerűen a felmérés válaszaira támaszkodni, ahogyan azt a korábbi kutatások is tették" - mondta Golden. "Így elkezdhetjük feltárni a távmunka valódi hatását az alapvető karrier-kimenetelekre, például az előléptetésekre és a bérek időbeli növekedésére."
"Korábbi kutatások szerint az összes távmunkást egy homogén csoportként kezelték, és kutatásom azt sugallja, hogy a távmunka nem egy mindenki számára megfelelő munkarend" - mondta Golden.
„A távmunka-megállapodások gyakran egyedülállóak, és a megállapodásokban rejlő különbségeket meg kell érteni és figyelembe kell venni a siker legmegfelelőbb meghatározásakor. Ez a tanulmány azt sugallja, hogy a kontextuális tényezőket különösen fontos figyelembe venni, amikor meghatározzák a távmunka hatását az előléptetésekre és a fizetésemelésre. "
Forrás: Rensselaer Politechnikai Intézet
