Az érzelmi intelligencia nem segít a tisztességtelenség felderítésében
Az EI az érzelmek észlelésének, ellenőrzésének és értékelésének képességére utal. Egyes kutatók szerint az érzelmi intelligencia megtanulható és megerősíthető, mások szerint veleszületett tulajdonság.
Az a megállapítás, hogy azok az emberek, akik magukat magas EI-nek minősítik, túlbecsülik a megtévesztés észlelésének képességét, a cikkben jelent meg Jogi és kriminológiai pszichológia.
Stephen Porter professzor, a Kanadai Brit Kolumbiai Egyetem Pszichológiai Tudomány és Jogi Fejlesztési Központjának igazgatója, Dr. Leanne ten Brinke és Alysha Baker kollégákkal együtt vezette a kutatást.
Standard kérdőívet használtunk a résztvevők 116 EI-jének mérésére. Az alanyokat ezután arra kérték, hogy nézzenek meg 20 videót a világ minden tájáról, ahol az emberek egy eltűnt családtag biztonságos visszatéréséért esedeznek. A videók felében a kérelmet benyújtó személy volt felelős az eltűnt személy eltűnéséért vagy meggyilkolásáért.
A résztvevőket arra kérték, hogy ítéljék meg, hogy a jogalapok őszinték vagy megtévesztőek-e, mondják el, mennyire bíznak az ítéleteikben, számoljon be azokról a jelekről, amelyeket az ítéletek meghozatalához használtak, és értékeljék érzelmi reakcióikat az egyes jogalapokra.
Porter professzor megállapította, hogy a magasabb EI a túlzott önbizalommal függ össze a videókban szereplő olyan emberek iránti kérelmek és szimpatikus érzelmek őszinteségének felmérésekor, akikről kiderült, hogy felelősek az eltűnésért.
Bár az EI általában nem társult ahhoz, hogy jobb vagy rosszabb legyen az igazságok és a hazugságok megkülönböztetésében, az érzelmek észlelésére és kifejezésére nagyobb képességű emberek - az EI egyik alkotóeleme - nem voltak olyan jól észrevehetők, amikor az emberek hazugságokat mondtak.
Porter professzor szerint: „Ezek az eredmények együttvéve azt sugallják, hogy az érzelmi intelligencia jellemzői és az általuk vezetett döntéshozatali folyamatok paradox módon befolyásolhatják az emberek csalás észlelésének képességét.
"Ez a megállapítás azért fontos, mert az EI jól elfogadott fogalom, és számos területen használják, beleértve a munkahelyet is."
Forrás: Brit Pszichológiai Társaság
