A rossz vezetők megértése csökkenti a stresszt

Új kutatások szerint a szegény főnökök általában a két forma egyikének felelnek meg, vagy diszfunkcionálisak vagy sötétek. Az egyes vezetői stílusok céljainak megértése elősegítheti az alkalmazottak túlélését és boldogulását nehéz körülmények között.

A nem működő főnökök olyan személyek, akik olyanok, mint Michael Scott az Iroda tévésorozatból, míg a sötét felügyelők hasonlóak a Wall Street című film Gordon Gekko-jához - magyarázzák a kutatók.

A tanulmányban Seth M. Spain, a Binghamton Egyetem és a New York-i Állami Egyetem munkatársai keretet építettek a rossz főnökök viselkedésének jobb megértésére - és a munkahelyi stressz csökkentésére.

Spanyolország elmagyarázza, hogy a rossz főnöknek két meghatározása létezik: sötét vagy diszfunkcionális, és mindkettő nagy stresszt okozhat az alkalmazottak számára.

"Nem akarnak bántani" - mondta Spanyolország a nem működő főnökökről. „A hozzáértés hiánya vagy egyéb személyiséghiba miatt egyszerűen nem túl jók a munkájukban. Nagyrészt ezt neveznénk „diszfunkcionálisnak”.

A sötét főnökök viszont romboló magatartást tanúsítanak, és másokat bántanak, hogy felemelkedjenek - mondta Spanyolország. Ezeket a főnököket a „Sötét hármasnak” nevezett három jellemző révén tekintik át, amely magában foglalja a machiavellizmust, a nárcizmust és a pszichopátiát.

"[Olyan emberekről van szó, akik élvezik mások fájdalmát és szenvedését - gonoszak, bántalmazók és zaklatóak lesznek a mindennapi életben" - mondta Spanyolország.

Ez nem azt jelenti, hogy nincsenek olyan fokozatok, amelyekben ezek a jellemzők megjelennek. Mindenki valamilyen szinten megmutatja ezeket a viselkedéseket - mondta Spanyolország.

Spanyolország szerint a rossz főnökök, függetlenül attól, hogy működőképesek vagy sötétek, nagy stresszt okozhatnak az alkalmazottaknak.

„Az ember közvetlen felügyelője egy lencse, amelyen keresztül megtekintheti munkatapasztalatát. Különösen azt gondoljuk, hogy a főnök hihetetlenül jelentős stresszforrást jelenthet a náluk dolgozó emberek számára ”- mondta Spanyolország.

A rossz főnök által kiállított viselkedési keretrendszer az első lépés lehet a javításukban, és végül csökkentheti a munkahelyi stresszt - mondta Spanyolország.

"Úgy gondoljuk, hogy ezek a jellemzők rendkívül fontosak a munkavállalók fejlődésének és az előmenetel megértéséhez" - mondta Spanyolország.

"Rendkívül fontos megérteni, hogy ezek a jellemzők milyen szerepet játszanak a munkahelyi stresszélményekben, különösen azért, mert a rossz vezetők annyi szenvedést okozhatnak beosztottaiknak."

Spanyolország munkáját egy új fejezet tartalmazza A foglalkozási stressz és a közérzet kutatása címmel: „Stressz, jólét és a vezetés sötét oldala”.

Forrás: Binghamton Egyetem