A túlképzett alkalmazottak gyenge pszichológiai jólétet szenvedhetnek

Azok az alkalmazottak, akik úgy gondolják, hogy túlképzettek pozíciójuk miatt, gyakran elégedetlennek érzik magukat munkájukkal, elkötelezettek a szervezet iránt, és nagyobb valószínűséggel tapasztalják meg a pszichés megterhelést - derül ki egy új tanulmányból, amelyet a Journal of Vocational Behavior.

Ezek az érzések a munkahelyen deviáns magatartáshoz vezethetnek, például későn érkezhetnek, korán távozhatnak, vagy akár megfélemlíthetik munkatársaikat - állítják a kutatók.

Michael Harari Ph.D., a floridai atlanti egyetem (FAU) vezetői programvezető tanszékének tanára szerint az észlelt túlképzettség - az a meggyőződés, hogy az embernek többletkészségei vannak a munkaköri követelményekhez képest - káros hatással lehet a munkavállalókra és a munkaadókra egyaránt .

Harari és Archana Manapragada és Chockalingam Viswesvaran, a Floridai Nemzetközi Egyetem kutatótársai 25 év kutatás segítségével metaanalízist végeztek az észlelt túlképesítésről, hogy tisztázzák az irodalom eltérő és ellentmondásos eredményeit.

Az észlelt túlképzettség akkor következik be, amikor a munkavállaló olyan munkát vár, amelyben felhasználhatja képesítéseit és készségeit, de valójában nem ilyen helyzetben dolgozik, így lényegében nélkülözve érzi magát.

"Ez a nélkülözés az, amit elméletileg e negatív munkakapcsolatok kialakulásához vezetnek" - mondta Harari. „Eltérés van a várakozás és a valóság között. Emiatt dühös vagy, csalódott vagy, és ennek következtében nem sokat törődsz azzal a munkával, ami van, és elégedetlennek érzed magad. "

Az alkalmazottak pszichés megterhelést tapasztalnak, amikor úgy érzik, hogy nem jutalmazzák a hozzájárulásukat. Ennek oka általában az erőfeszítéseik és a munka jutalmazási struktúrája közötti egyensúlyhiány.

"Erőfeszítéseket fektetünk a munkába, és cserébe olyan jutalmakra számítunk, mint a megbecsülés és a karrierlehetőségek" - mondta Harari. „És egy túlképzett alkalmazott esetében ez az elvárás sérült. Ez egy stresszes tapasztalat az alkalmazottak számára, ami rossz pszichológiai jóléthez vezet, például negatív érzelmekhez és pszichés megterheléshez. "

Emellett azok a munkavállalók, akik túlképzettnek érzik magukat, hajlamosabbak deviáns magatartásra - mondta Harari. Ez a késői bejöveteltől vagy a korai távozástól a lopásokig vagy a munkatársak megfélemlítéséig terjedhet.

Tulajdonképpen minél túlképzettnek érzi magát egy alkalmazott, annál valószínűbb, hogy részt vesz olyan kontraproduktív magatartásokban, amelyek károsítják a szervezetek hatékony működését - mondta Harari. A fiatalabb, túlképzett és nárcisztikus alkalmazottak általában magasabb észlelt túlképzettségről számolnak be.

"Úgy tűnik, hogy arra van szükség, hogy a munkaerőbe való bejutás érdekében az ember képzettségi szintje alatti munkákat kell vállalni" - mondta Harari. "Azt látjuk, hogy az emberek öregedésével ritkábban jelentik a túlképzettséget."

Forrás: Florida Atlantic University