Hogyan tehet egy „nem működő” család nagy vállalkozóvá
Soha nem volt kedvezőbb idő azoknak az alapítóknak, szabadúszóknak és a side-hustle generáció tagjai számára, akik saját sikereik szerint szeretnék meghatározni a sikert.
Nézzen körül, és nem talál hiányt inspiráló figurákból. Ők a mai látnokok, köztük olyan saját készítésű nők, akik olyan zseniális, zsigeres és durva történelemkészítő márkákat építettek, mint Meg Whitman, Sara Blakely és Arianna Huffington, hogy csak néhányat említsünk.
Ők azok a játékváltó cégek alapítói, amelyek forradalmasították kultúránkat, technológiánkat és gazdaságunkat - a SpaceX-től, a 23andMe-től, a Zipcar-tól, az Uber-től, az Amazon-tól és számtalan mástól. A lista minden nap hosszabbá válik.
De mi a nagyszerűséghez vezető útjuk? Vannak-e olyan vonások, amelyekben a sikeres vállalkozók osztoznak?
Milyen nagy vállalkozók néznek szembe a nehézségekkel: diszfunkcionális családelmélet
Tudjuk, hogy egy vállalkozás beindításához több, mint remek ötlet kell. De mi ad okos, ambiciózus nyomdászoknak előnyt mások fölött?
A Lean Startup úttörője és Steve Blank Stanford professzor elmélete szerint ez a pszichológiai felépítésükben rejlik. A Szilícium-völgyben eltöltött évtizedek után figyelték a cégek érkezését és távozását, és megfigyelte, hogy a nagy induló vezérigazgatók hasonló személyiségjegyekkel rendelkeznek, beleértve a szenvedélyt, a kitartást és a káoszban figyelemre méltó kényelmet.
Blank és kockázati tőkekollégái egy másik sajátos mintát állapítottak meg - miszerint aránytalanul sok alapító származott diszfunkcionális családokból. A „diszfunkcionális családelméletről” szóló, 2009-ben először megfogalmazott elképzeléseiben Blank azt állítja, hogy sok (nem minden) vállalkozó kevésbé fehér kerítésű, Brady-Bunch jellegű nevelésből származik.
Blank „bevallottan nagyon tudománytalan felmérésében” azt találta, hogy a háztartási környezetből érkező cégeik felépítésén szorgalmasan dolgozó emberek fele konfliktusokat, harcokat, kemény fegyelmet, alig vagy egyáltalán nem kifejező szeretetet és szerhasználatot .
Üres okok arra, hogy a diszfunkcionális családban nevelkedett gyermekek közül néhányan gyermekkoruktól kezdve olyan élénk képességekkel bírnak, hogy összpontosítsanak és cselekedjenek a nézeteltérés ellenére. Képességeket fejlesztenek a bizonytalanság kezelésére, és megtanulják, hogyan kell boldogulni az instabilitás ellenére is. Az agyuk az ellenálló képesség érdekében van bekötve.
További kutatások alátámasztják azt a felvetést, hogy a nehéz nevelés sikeres vállalkozót szül. Az a kulcsfontosságú tulajdonság, amely lehetővé teszi, hogy a diszfunkcionálisan felnövekedett gyermek úttörő vállalkozóvá fejlődjön, az ellenálló képesség vagy az alkalmazkodás a nehézségekkel vagy a traumákkal szemben.
A talpraesett emberek viszonylag gyorsan és sértetlenül képesek visszaverődni a nehéz tapasztalatok elől. Mentálisan erősek, uralkodnak magukon és ügyes problémamegoldók. Azok a gyermekek, akik elviselik a problémás serdülőkort, de képesek ezt az érzelmi erőt a karrier sikereibe irányítani, leginkább a szakmai erőmű státusára képesek.
A fentiek közül bármelyik harangoz az ön számára? Ha úgy gondolja, hogy bekerül a „diszfunkcionális gyermekkori / szakmai nagyság” táborba, azonosulhat ezekkel a tulajdonságokkal vagy helyzetekkel.
Kiváló vállalkozóvá válna, ha…
Szigorú szabályok mellett állsz.
Olyan háztartásból származik, ahol semmi sem volt ugyanaz nap mint nap, érdemes hajlítani és alakítani a cselekvéseket, ahogyan a helyzetek megkövetelik. Ez nagyszerű out-of-the-box gondolkodóvá tesz.
Minden esély ellen képes végrehajtani.
A nehéz helyzetben lévő otthoni környezetben nevelkedett vezetők ismerik az akarati cselekedeteket. Még akkor is, ha a körülmények nem kedveznek, mindenesetre meg kell csinálnia, még akkor is, ha ez önmagában van. Munkahelyzetben, még akkor is, ha a dolgok folynak, tartsa az orrát az őrlőkőnél és szállít.
Erős a sürgősséged.
Megszokta, hogy úgy érzi, mintha tűz gyulladna alattad, ami jól szolgál a munkahelyen. Nem kell megvárni, amíg megmondják, mit kell tennie. Csak csatlakoztat és gyárt.
Ön nyugodtan működik a káoszban.
Határidők, követelések, rendetlenség - ezek egyike sem befolyásolja hátrányosan a teljesítményét. Valójában akkor ragyog a lelkiereje és a nyugalma. Amikor a körülötted élők stresszbe kerülnek, gyakran te vagy az, aki képes mindent összetartani és előremozdulni.
Bármelyik szobát elolvashatja.
A diszfunkcionális környezetben való nevelés csiszolta az érzelmi aknamezőkön való eligazodás képességét. Professzionális körülmények között az EQ jól felkészült a befektetők, az igazgatósági tagok, az új alkalmazottak és más nagy tétet elért közönség hőmérsékletének mérésére, így intuitív módon felmérheti a legjobb cselekvési irányt.
Bármi legyen is a fiatalságod éghajlata, biztató felismerni, hogy a múltbeli nehézségek pozitívan hasznosíthatók karriered során. Végül is az egyetlen kiszámítható dolog a vállalkozás elindításában annak kiszámíthatatlansága. A legfontosabb, hogy öntudatában legyél azoknak a kihívásoknak és próbáknak, amelyek oda vezetnek, ahol vagy, és hogyan tájékoztatják a munkaterületen való hajlandóságodról és döntéseidről.
Kövess engem Twitter és Facebook ahová naponta teszek fel új tartalmat!
