5 könyv, amelyek segítenek kezelni a munkadrámát
Talán a munkahelyi feszültség pletykát árasztó munkatárs, egy zaklatásfőnök, aki dühbe repül, amikor két percet késel egy értekezletről, vagy egy összekötő kolléga, aki a hatalmi játékokkal és az irodai politikával foglalkozik.
Néha az irodai bosszúságok ártalmatlannak tűnnek, például amikor a kocka-társad hetekig büdös maradványokat hagy a hűtőben. Hosszú távon azonban egy mérgező munkahelynek súlyos, hosszan tartó mellékhatásai lehetnek - károsíthatja a termelékenységet, és gyorsabbá teheti a kiégést.
Ezért fontos megtanulni az irritáció egészséges kezelését. Ha a dráma elsöprőnek tűnik, segíthet a szakértőkhöz és a gondolatvezetőkhöz fordulni, akik már átéltek ilyen helyzeteket. És bár nem biztos, hogy ismeri ezeket a vezetőket személyesen, sokan közülük olyan könyveket írtak, amelyek amellett, hogy szórakoztatóak és kellemesek, sok mindent megtaníthatnak a munkahelyi drámával való konstruktív megküzdésre.
Itt van öt legjobb.
1. A ceruza ígérete: Hogyan hozhat létre egy rendes ember rendkívüli változást? írta Adam Braun
Ez a könyv Adam Braunt, az Ígéretceruzák alapítóját krónikázza, amikor merészen áttér a magasan fizető, de beteljesítetlen munkákról egy olyan szervezet megalapítására, amely világszerte több mint 300 iskolát épített hátrányos helyzetű gyermekek számára.
Braunnak bátorságot kell szereznie a jogos személyiségek és a vállalati politikák közötti eligazodáshoz annak érdekében, hogy filantróp munkáját teljes munkaidőben végezhesse. A vállalati munkahelyén elsajátított tanulságok és készségek átadásával sikeres nonprofit szervezetének Braun megmutatja, hogyan lehet egy kihívást jelentő helyzetet pozitív, konstruktívvá alakítani. Az ő története inspirációt jelent, ha drámákkal teli környezetben ragad el, és valami értelmesebb tevékenységre vágyik.
2. Döntő konfrontációk: Eszközök a megtört ígéretek, a megsértett elvárások és a rossz viselkedés megoldására Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan és Al Switzler
Ilyenkor valamennyien azt kívántuk, hogy legyen tervünk a nagy tétű, érzelmi irodai forgatókönyvek, például az ígéretek meghiúsulása vagy a be nem teljesített elvárások megközelítéséhez. Ez a könyv biztosítja ezt a keretet. Megtudhatja, hogyan lehet strukturált, megismételhető folyamatot megvalósítani a feszült helyzetek kezelésére, például szembesíteni egy olyan alkalmazottal, aki úgy tűnik, hogy nem jelenik meg időben a munkában.
A könyv azokat a kulcsfontosságú készségeket vázolja fel, amelyeket ritkán tanítanak nekünk az egyetemen vagy az üzleti iskolában, például hogyan lehet elősegíteni a nagyobb személyes elszámoltathatóságot a csapattársak körében, és hogyan lehet dicséretet adni, ha a dolgok jól mennek, hogy mindenkit motiváljanak.
3. A No A ** lyuk szabály írta Robert l. Sutton
Nem kérdés, hogy a munkahelyi arrogáns bunkók mérgezőek és demoralizálóak. Ebben a könyvben Sutton elmagyarázza, hogyan kell pufferolni magukat olyan zaklatók ellen, akik lealacsonyítják, kritizálják és elszívják mások energiáját. Tudja, kik ők: azok, akik piszkosul dobálnak, körülnéznek az értekezletek során, vagy ok nélkül kavarnak vitákat e-mailen keresztül.
Ez a könyv fantasztikus stratégiákat kínál a munkatársakkal való megbirkózáshoz, akik hajlamosak az irodai drámák felkavarására, és megtanítja, hogyan állítsanak be egészséges határokat, amelyek boldogok és eredményesek maradnak.
4. Csak én dolgozom itt? 101 Megoldás a túlélő irodai őrülethez Albert J. Bernstein, PhD
Bár nem tudja irányítani a körülötted lévő irodai drámát, megakadályozhatja, hogy lebuktasson. Ez a könyv semmitmondó, praktikus megközelítést kínál a nehéz emberekkel való foglalkozásban, a lazítóktól a krónikus kifogások készítőin keresztül. Megtudhatja, hogyan kell lépésről lépésre alkalmazni a bosszantó munkatársakat a való életben - és még azt is felismerheti, hogy hol és hogyan tévedett el a múltban.
5. Bossypants írta Tina Fey
Bár Tina Fey irodai drámája irigylésre méltóan vonzotta a sztárok, például Jimmy Fallon, Alec Baldwin és Tracy Morgan bohóckodását, mégis irodai dráma volt. Fey memoárja arról mesél, hogyan haladt előre a nemi elfogultság, az üvegplafon mellett, és hogy a jól megérdemelt lehetőségekért adták át. Fey kiemelkedő sikerének kulcsfontosságú alkotóeleme az, hogy miként dolgozik azon, hogy félretegye a politikát és a kihívásokat, miközben lézerre koncentrál a céljaira.
Ezt a kulcsfontosságú tanácsot nyújtja, amikor kemény munkatárssal van dolga: „Kérdezd meg magadtól:„ Közöttem van-e ez a személy és mit akarok csinálni? ”Ha a válasz nem, akkor hagyja figyelmen kívül és lépjen tovább. Az energiádat jobban fel lehet használni a munkád elvégzéséhez, és így felülmúlni az embereket. Akkor, amikor te vagy a felelős, ne alkalmazzon olyan embereket, akik bunkók voltak veled. "
Amikor irodai dráma támad, a vállalat falain kívüli segítségkeresés némi légzési teret adhat Önnek.Ezek a remek olvasmányok olyan gyakorlati stratégiákkal fognak felvértezni, amelyeket a hátsó zsebében tarthat, és amelyeket kihívást jelentő helyzetek esetén használhat, felkészítve arra, hogy megőrizze hűvös és oldja a feszültséget. Végül ez a boldogabb, egészségesebb és produktívabb munkához vezet.
Ez a cikk tartalmaz linkeket az Amazon.com-ra, ahol egy kis jutalékot fizetnek a Psych Central-nak, ha könyvet vásárolnak. Köszönjük a Psych Central támogatását!
