A munka és a magánélet egyensúlyában a férfiak hajlamosak nyerni
Egy új tanulmány azt mutatja, hogy amikor rugalmas munkaszerzést kérnek, különösen gyermekgondozással kapcsolatos okokból, a férfiak nagyobb valószínűséggel részesülnek előnyben.
Dr. Christin Munsch kutató, a Furman Egyetem szociológiai adjunktusa elemezte a férfiak és a nők reakcióit, amelyeket rugalmas munkakérelmek benyújtásakor tettek, ha akár otthon dolgoztak, akár nem hagyományos órákon dolgoztak.
Megállapította, hogy azok a férfiak, akik a héten két napot kértek otthonról dolgozni egy gyermek gondozása érdekében, „jelentősen előnyben részesültek” azokhoz a nőkhöz képest, akik ugyanezt a kérést tették.
Munsch, aki az Amerikai Szociológiai Szövetség 109. éves ülésén mutatta be kutatását, azt is megállapította, hogy mind a férfiak, mind a nők, akik gyermekgondozással kapcsolatos okokból rugalmas munkakérelmet nyújtottak be, előnyben részesültek azokhoz képest, akik más okokból tették ugyanezt.
Tanulmányához Munsch 646 amerikai állampolgárt kért fel, akik 18 és 65 év közöttiek voltak, hogy olvassák el annak átiratát, amelyet tényleges beszélgetésnek tartottak az emberi erőforrások képviselője és egy alkalmazott között.
Az alkalmazottak egy része rugalmas munkamegállapodást kért, vagy azt kérte, hogy korán lépjen be és korán távozzon a hét három napján, vagy hogy dolgozzon otthon két héten. Munsch változtatta a munkavállaló nemét és a kérés okát (beleértve a gyermekgondozást vagy sem).
Átiratuk elolvasása után a résztvevőket megkérdezték, hogy mennyire valószínű, hogy eleget tesznek a kérésnek, valamint azt is, hogy több intézkedés alapján értékeljék a munkavállalót, beleértve azt is, hogy milyen szimpatikusnak, elkötelezettnek, megbízhatónak és elhivatottnak találták őt.
Azok közül, akik elolvasták azt az átiratot, amelyben egy férfi gyermekgondozással kapcsolatos okokból kért otthoni munkát, 69,7 százalék mondta azt, hogy "valószínűleg" vagy "nagyon valószínű" jóváhagyja a kérelmet, szemben a forgatókönyvet olvasók 56,7 százalékával amelyben egy nő kérte.
Majdnem egynegyede - 24,3 százaléka - úgy találta, hogy a férfi „rendkívül szimpatikus”, szemben csak három százalékkal, aki a nőt „rendkívül szimpatikusnak” találta.
Csak 2,7 százalék találta a férfit „egyáltalán” vagy „nem túl” elkötelezettnek, 15,5 százalék mégis a nőt “egyáltalán” vagy “nem túl” elkötelezettnek találta - jelentette Munsch.
"Ezek az eredmények bemutatják, hogy a szülői kultúrával kapcsolatos elképzelések hogyan befolyásolják a rugalmas munkát igénylő emberek felfogását" - mondta Munsch.
"Ma a nők felelősségére úgy gondolunk, mint a fizetett munka és a háztartási kötelezettségekre, de továbbra is a kenyérkeresetet tekintjük a férfiak elsődleges felelősségének, és hálásnak érezzük magunkat, ha a férfiak hozzájárulnak a gyermekgondozáshoz vagy más háztartási feladatokhoz."
Munsch azt mondta, attól tart, hogy ez kérdés lesz, mivel a házasságok egyenlőbbé válnak.
"Például egy olyan megállapodásban, ahol mindkét partner egyenlő mértékben járul hozzá otthon és a fizetett munka szempontjából, a férfiak, de a nők nem, a munkahely előnyeit élvezhetik" - mondta. "Ebben a helyzetben az otthoni nemek közötti egyenlőség felé történő elmozdulás fenntartaná a munkahelyi nemek közötti egyenlőtlenséget."
A tanulmány azt is megállapította, hogy „azokat a férfiakat és nőket, akik otthoni munkát vagy atipikus munkaidőt igényeltek a gyermek gondozására, tekintetesebbnek, szimpatikusabbnak, elkötelezettebbnek és előléptetésre méltóbbnak tekintették, és kéréseiket jobban támogatták, mint azokat. akik a gyermekgondozással nem összefüggő okok miatt kértek rugalmas munkát ”- mondta Munsch.
Például azok között, akik elolvasták azt az átiratot, amelyben egy alkalmazott gyermekgondozással kapcsolatos okokból heti két napot kért otthonról dolgozni, 63,5 százalék mondta azt, hogy „valószínűleg” vagy „nagyon valószínű” eleget tesz a kérésnek.
Mindazonáltal azoknak a 40,7 százaléka, akik olvastak egy forgatókönyvet, amelyben egy alkalmazott azt kérte, hogy heti két napon dolgozzon otthon, hogy csökkentse ingázási idejét és széndioxid-lábnyomát, azt mondta, hogy "valószínű" vagy "nagyon valószínű" eleget tesz a kérésnek .
Munsch elmondta, hogy meglepte a megállapításai.
"Meglepődtem, mert a kutatás nagy része arról beszél, hogy a szülőket - és különösen az anyákat - diszkriminálják a gyermektelen társaikkal szemben" - mondta.
"Ami a rugalmas munkát illeti, úgy tűnik, hogy a gyermekgondozásban való részvételt legálisabb oknak tekintik, mint más, nem gyermekgondozással kapcsolatos okokat, mint például egy tartóssági eseményre való edzés vagy a szén-dioxid-kibocsátás csökkentése."
Míg a feministák és a munkahelyi család tudósai a rugalmas munkalehetőségek mellett küzdenek a nemek közötti egyenlőség előmozdításának módjaként és a munka és a család konfliktusainak orvoslásaként, Munsch szerint kutatása „azt mutatja, hogy tétováznunk kell, ha ezt feltételezzük, hogy ez hatékony”.
Hozzátette ugyanakkor, hogy a munkaadóknak nem szabad megszüntetniük a rugalmas munkamegállapodásokat, hanem ismerniük kell elfogultságukat és azokat a módokat, amelyekben „különbségesen értékelik az ilyen politikákat alkalmazó embereket, hogy ne örökítsék meg az egyenlőtlenséget”.
Forrás: American Sociological Association
