A férfiak gyakran bizonyítékokkal kreatívabbak, mint a nők

Új kutatások szerint az emberek általában összekapcsolják a kreativitást a sztereotip férfias tulajdonságokkal.

A Duke Egyetem kutatói úgy vélik, hogy ezek az eredmények azt sugallják, hogy a férfiak munkáját és eredményeit inkább kreatívnak értékelik, mint a nők hasonló erőfeszítéseit.

A kutatást a Pszichológiai tudomány, a Pszichológiai Tudomány Egyesület folyóirata.

"Kutatásunk azt mutatja, hogy a" kreatív gondolkodás "meggyőződése lényegében átfedésben van a férfi sztereotípiák egyedülálló tartalmával, szisztematikus elfogultságot teremtve a férfiak és a nők kreativitásának értékelésében." - mondta Devon Proudfoot, a vezető kutató és doktorjelölt Fuqua Business School a Duke Egyetemen.

A kutatás azt sugallja, hogy amikor az emberek a „kreatív gondolkodókra” gondolnak, hajlamosak jellemzően a férfiaknak, de nem a nőknek tulajdonított jellemzőkre gondolni, beleértve azokat a tulajdonságokat, mint a kockázatvállalás, a kalandvágy és az önállóság.

A Proudfoot és a Duke kollégái, Dr. Aaron Kay és Christy Zoval feltételezték, hogy ez végső soron arra késztetheti az embereket, hogy a kreatív gondolkodást a férfiaknál gyakoribb képességnek tekintsék, mint a nők.

Egy online kutatás során a kutatók véletlenszerűen 80 résztvevőt osztottak ki egy olyan rész elolvasására, amely egyfajta kreativitást ír le: a „dobozon kívüli gondolkodás” képességét (más néven divergens gondolkodásnak) vagy a „pontok összekapcsolásának” képességét (konvergens gondolkodás) . A rész elolvasása után a résztvevők értékelték, mennyire központi szerepet játszik 16 különböző személyiségjegy a kreativitásban.

Ahogy az várható volt, a résztvevők a kreativitást inkább a sztereotip módon férfias vonásokkal társították, beleértve a határozottságot, a versenyképességet, a kockázatvállalást, az ambíciókat és a merészséget, mint az olyan sztereotip módon nőies vonásokkal, mint az együttműködés, a megértés és a mások támogatása, és ez a tendencia különösen hangsúlyos volt, amikor a résztvevők figyelembe vették a kreativitás mint a dobozon kívüli gondolkodás.

Egy második online tanulmányban Proudfoot és munkatársai véletlenszerűen 169 résztvevőt jelöltek ki, hogy olvashassanak akár építészről, akár divattervezőről; egyeseknek azt mondták, hogy a szakember férfi, másoknak pedig azt, hogy a szakember nő. A résztvevők három képet néztek meg a személy munkájáról (házak vagy divattervezetek), és kreativitásukra, eredetiségükre és dobozon kívüli gondolkodásukra értékelték a művet.

A kutatók feltételezték, hogy a férfi építész kreatívabbnak minősül, mint a női építész, de ez a nemek közötti különbség nem jelenik meg a divattervezés kapcsán, mert a hagyományos férfi sztereotípiák nehezebben alkalmazhatók a divat területén.

Az előrejelzések szerint a férfi építész kreatívabbnak ítélték meg, mint a női építész, annak ellenére, hogy alkotásaik azonosak voltak. Nem volt bizonyíték arra, hogy a divattervezők nemi különbségeket mutatnak be a kreativitás értékelésében.

A nem és a kreativitás közötti kapcsolat megvizsgálása érdekében a kutatók az MBA programba beiratkozott vezető beosztású vezetők teljesítményértékelését is megvizsgálták. A résztvevőket, 100 férfit és 34 nőt innovatív gondolkodásuk alapján értékelték közvetlen beszámolóik és a témavezetők.

A felügyelők értékelésének vizsgálata során a kutatók ismét megállapították, hogy a férfi vezetőket inkább innovatívabbnak ítélik meg, mint női kollégáik.

Közvetlen jelentéseik alapján azonban ugyanezeket a férfi és női vezetőket hasonlóan innovatívnak ítélték meg gondolkodásmódjukban.

A nyomozók úgy vélik, hogy ez a felügyelők sztereotípiájának példája, mivel korábbi kutatások kimutatták, hogy a viszonylag magasabb hatalmi pozícióban lévők nagyobb valószínűséggel támaszkodnak a sztereotípiákra, amikor másokról alkotnak ítéletet.

Egy utolsó tanulmányban a kutatók arra kérték 125 résztvevőt, hogy olvassanak el egy részt egy férfi vagy egy női vezetőről, akinek stratégiai tervét többé-kevésbé kockázatosnak minősítették (sztereotip férfias vonás).

Az előrejelzések szerint a férfi vezetőt kreatívabbnak tartották, amikor viselkedését kockázatosnak minősítették, mint amikor nem, de a női vezetőre nem volt ilyen hatás. A kockázatos stratégiai tervet elfogadó férfi vezetőt pedig kreatívabbnak tekintették, mint azt a női menedzsert, aki támogatta a kockázatos tervet.

A nyomozók megállapították, hogy amikor egy férfi menedzser kockázatot vállalt, úgy tekintettek rá, mint aki nagyobb ügynökséggel rendelkezik - vagyis kalandosabb, bátrabb és függetlenebb -, és ez fokozta kreativitásának megítélését. A fokozott ügynökségi és kreativitás pedig arra késztette az embereket, hogy a férfi menedzsert jobban megérdemli a jutalmak.

"Ez az eredmény arra utal, hogy a nemi elfogultság a kreativitás megítélésében befolyásolhatja a kézzelfogható gazdasági eredményeket a férfiak és a nők számára a munkahelyen" - írják a kutatók.

"Azt sugallva, hogy a nők kevésbé ismerik el kreatív gondolkodásukat, mint a férfiak, kutatásunk nemcsak arra az egyedülálló okra mutat rá, hogy miért kerülhetnek át nők a vállalati vezetői posztokra, hanem arra is, hogy miért nem maradnak nők nagyrészt a kreatív kreatív belül iparágakban ”- mondta Proudfoot.

Forrás: Pszichológiai Tudomány Egyesület