Melyik nem rendelkezik jobb munkával kapcsolatos együttműködési készségekkel?

Egy új tanulmány azt sugallja, hogy a munkavállaló szerepe, rangja és neme befolyásolja az egyén együttműködését a kollégákkal a munkahelyén.

A Harvard-tanulmány azt sugallja, hogy a férfiak sztereotípiája rendkívül versenyképes - vagyis az együttműködési erőfeszítések inkább kivétel, mint norma - míg a nők hajlamosak másokkal való kapcsolatok ápolására, így sokkal valószínűbb, hogy együttműködnek egymással - elavultak.

A kutatók azt találták, hogy az egyetemi osztályokon belül a különböző társadalmi vagy szakmai „rangú” nők kevésbé működnek együtt egymással, mint a férfiak. Joyce Benenson, a Harvard emberi evolúciós biológiai tanszékének munkatársa és Henry Markovits, a montreali Quebeci Egyetemről.

Ugyanazon nemű professzorok esetében azonban a tanulmány megállapította, hogy a férfiak és a nők egyaránt jól együttműködnek. A tanulmányt a Jelenlegi biológia.

"A kérdés, amelyet meg akartunk vizsgálni, az volt: a férfiak vagy a nők jobban együttműködnek-e a saját nemük tagjaival?" - mondta társszerző Richard Wrangham, Ph.D.

„A hagyományos bölcsesség az, hogy a nők könnyebben együttműködnek, de ha megnézzük, hogyan működnek a hadseregek vagy a sportcsapatok, bizonyíték van arra, hogy a férfiak valamilyen szempontból jobban tudnak együttműködni. Mivel annyira sok a bölcsesség és az általános benyomás ezekben a kérdésekben, úgy gondolom, hogy hasznos, ha ez a cikk egy nagyon világos eredményre összpontosít, ami összefüggésben van az együttműködés különbségeivel, ha a rangot érintik. "

Benenson és Wrangham arra törekedett, hogy megtudja, létezhetnek-e és miért létezhetnek ilyen különbségek az együttműködésben, és megértették, hogy az egyetemek tucatjainak oktatói milyen gyakran működnek együtt tudományos tanulmányokon.

Először 50 intézményt azonosítottak az Egyesült Államokból és Kanadából, legalább két férfi és női rendes professzorral, valamint két férfi és női adjunktussal a pszichológiai tanszékeiken.

A kutatók ezt követően meghatározták a vezető kar által 2008 és 2012 között írt dolgozatokat, és nyomon követték, hogy az idősebb oktatók milyen gyakran dolgoztak más vezető karokkal, és milyen gyakran dolgoztak a junior karokkal.

Míg a tanulmány a felsőoktatás világára összpontosított, Benenson kifejtette, hogy a férfiak és a nők közötti együttműködés közötti különbségek fogalmát először a gyermekeket tanulmányozó munkája során vetették be.

"Amikor kisgyerekeket tanulmányoztam, azt vettem észre, hogy a fiúk általában csoportosan kommunikálnak, a lányok pedig inkább az egy az egyben való kapcsolatokra összpontosítanak" - mondta Benenson, a tanulmány vezető szerzője, aki hasonló kérdéseket tárt fel a "Harcosok és Worrierek" című könyvében . ”

- Még arra is van bizonyíték, hogy ezek a különbségek a hat hónapos gyermekeknél fennállnak - de körülbelül öt-hat éves korig szabad szemmel láthatja, ahol a fiúk alkotják ezeket a nagy, laza csoportokat, és a lányok hajlamosak párosulni. intenzív, szoros barátságok. ”

„Különösen provokatívvá teszi ezeket a különbségeket - mondta Benenson -, hogy a csimpánzok szinte azonos módon szervezik kapcsolataikat. A csimpánz hímeknek általában van egy másik egyedük, akivel nagyon szoros kapcsolatban állnak, és állandóan harcolhatnak az erőfölényért, de van egy nagyobb, laza szövetséges csoportjuk is.

„Ha más csoportok legyőzéséről van szó, mindenki összefog. Azt állítom, hogy a nőstényeknek nincs ilyen biológiai hajlamuk, és nincs is gyakorlatuk. "

Ez nem azt jelenti, hogy a nők eleve hibásak az együttműködés terén.

Valójában Benenson szerint a nőket gyakran úgy gondolják, hogy egyenlőbbek, mint a férfiak, "de van egy másik oldal, amelyre senki sem gondol, ami akkor történik, ha olyan valakivel vannak, aki nem azonos rangú?"

Forrás: Harvard Egyetem