A fekete női vezetőktől elvárják, hogy határozottak legyenek
A kutatók szerint ezt a viselkedést a fehér férfiaknak is elnézik, míg a fekete férfiakat és a fehér nőket gyakran büntetik azért, mert túl erőteljesek.
A tanulmány a Pszichológiai tudomány, a Pszichológiai Tudomány Egyesület folyóirata.
A kutatók megállapították, hogy ahelyett, hogy fekete férfiak és fehér nők kombinációjának tekintenék őket, az agresszív fekete nőket elfogadják a munkahelyi körülmények között.
"Hagyományosan a nőket egy alárendeltebb szerephez rendelték" - mondta Robert W. Livingston, az Északnyugati Egyetem munkatársa, aki az új tanulmány társszerzője Ashleigh Shelby Rosette-vel, a Duke Egyetem és Ella F. Washington északnyugati részlegével.
Rosette kifejtette, hogy az uralkodó kulturális normák szerint a férfiaktól elvárható, hogy domináns szerepet töltsenek be, míg a nőket általában inkább közösségi szerepekre írják fel.
A történeti kutatások kimutatták, hogy amikor az emberek prototípusos vezetőre gondolnak, akkor inkább egy fehér emberre gondolnak. Ha a nők viselkednek ellentétben ezekkel a prototípusos szerepekkel - például dominánsabbak és kevésbé közösségi -, akkor negatív megvilágításban fogják őket észlelni.
A nőkkel szembeni negatív visszavágást mind a kísérleti, mind a valós életben végzett vizsgálatok során megtalálták.
Bár jelentős kutatások vizsgálták ezt a nemi alapú hatást, a kutatók szerint a nemnek a fajjal összefüggésben betöltött szerepét még nem vizsgálták meg alaposan.
A kutatók feltételezték, hogy az emberek által a fehér nőkre alkalmazott felfogás a fekete nőkre is vonatkozni fog - jegyezte meg Rosette.
- Tehát a következő logikus kérdés - mondta Livingston - mi lenne a fekete női vezetőkkel? Kettős veszélynek vannak kitéve?
A szerzőket részben egy újságcikk ihlette, amely leírja, hogyan lett Ursula Burns a XEROX vezérigazgatója és az első fekete nő, aki a Fortune 500 vállalat élén állt. A cikk sok olyan viselkedést írt le, amely Livingston számára asszertívnek és dominánsnak tűnt.
"Nem tűnt úgy, mintha szégyenlős, engedelmes vagy lábujjhegyen taposna" - mondta.
Az új tanulmányban a nyomozók minden résztvevőnek megmutatták a Fortune 500 vállalat fiktív tisztviselőjének képét. Minden képet párosítottak egy forgatókönyvvel, amelyben a vezető találkozott egy beosztottal, aki nem teljesített jól.
Az uralkodó vezetők cselekvést követeltek és határozottak voltak; a kommunális vezetők biztatták az alattvalót és együttérzéssel kommunikáltak.
A résztvevők úgy értékelték a vezetőt, hogy a vezető mennyire kezelte a helyzetet, és szerintük mennyire csodálják az alkalmazottak ezt a vezetőt.
A kutatók felfedezték, hogy az emberek negatívan viszonyulnak az önérvényesítő fekete férfiakhoz és a fehér nőkhöz, míg a fekete nőknek ugyanolyan mozgásterük van, mint a fehér férfiaknak. Az a megállapítás, amely szerint a fekete nők valóban külön kategóriát jelentenek a vezetésben.
"A fekete női vezetők egyedülálló helyet foglalnak el" - mondta Rosette. "Ezek a megállapítások azt mutatják, hogy az, hogy egy szerepet általában egy nőnek írnak elő, még nem jelenti azt, hogy a fekete nőknek írják fel."
A kutatók egyértelműen figyelmeztetnek arra, hogy ez a tanulmány nem utal arra, hogy a rasszizmus már nem jelent problémát, vagy hogy a fekete nők vezetői nem tapasztalnak problémákat, mert inkább fehér férfiaknak, mint fehér nőknek tekintik őket.
Rosette hangsúlyozta, hogy ez az új tanulmány csak olyan nőkről szól, akik már eljutottak a vezető vezetői szerepkörökig.
"Ez a kutatás nem vizsgálja, hogy milyen a fekete nők számára, ha eljutnak ezekhez a szerepekhez" - mondta.
Livingston azt gyanítja, hogy az egyik oka annak, hogy nincs annyi fekete nő, mint fehér férfi a Fortune 500 vállalatnál, az az oka, hogy a fekete nőket valójában nagyobb valószínűséggel büntetik tévedés miatt.
"Lehetséges, hogy a fekete nők határozottak lehetnek, de a munkában elkövetett bármilyen hibát bizonyítékként lehet értelmezni, hogy nem alkalmas a vezetői szerepre" - mondta. Ez rendkívül megnehezítheti a fekete nők feljutását a vállalati ranglétrán.
"A valóság az, hogy a fekete női vezetőkről nem lehet hatalmas népességet levonni, ezért a munkánkat kiegészítő bizonyítékok anekdoták" - mondta Rosette.
Szakértők szerint ez a kutatási terület új határt jelent a pszichológiai és menedzsment tudományok keresztmetszetében.
Miközben minden nemből származó nők beépülnek a vezetői szerepbe, a szerzők arra a következtetésre jutnak, hogy most már csak annyit tudunk, hogy ez az egy méret nem felel meg mindenkinek, és ez a kontextus a legfontosabb, amikor a faj és a nem kérdésével foglalkozik.
Forrás: Pszichológiai Tudomány Egyesület
