Sok munkaadó valószínűleg a legjobb jelöltnél vesz fel potenciális barátokat
"Természetesen a munkaadók olyan embereket keresnek, akik rendelkeznek a készségek alapszintjével a munka hatékony elvégzéséhez" - mondta a tanulmány szerzője, Lauren A. Rivera, Ph.D., az Északnyugati Egyetem vezetői, szervezeti és szociológiai adjunktusa.
„De ezen túlmenően a munkaadók nagyon szeretnének olyan embereket, akikkel kötődni fognak, akik mellett jól érzik magukat, akik a barátjuk, sőt talán a romantikus partnerük is lesznek. Ennek eredményeként a munkaadók nem feltétlenül alkalmazzák a legképzettebb jelölteket. ”
A tanulmány 120 interjún alapszik, amelyet Rivera készített az Egyesült Államok elit befektetési bankjaiban, ügyvédi irodákban és menedzsment tanácsadó cégekben végzett egyetemi hallgatók és diplomások felvételével foglalkozó szakemberekkel, valamint egy elit professzionális szolgáltató cég toborzó részlegének kilenc hónapon keresztül végzett saját észrevételein. 2006-ban és 2007-ben.
A kutató szerint a toborzók és a HR munkatársai gyakran értékelték személyes kényelmük, érvényesülésük és izgalmuk érzését a kiváló kognitív vagy technikai képességekkel rendelkező jelöltekkel szemben.
Megjegyezte, hogy a kulturális alkalmasság több mint fele az állásinterjú szakaszának legfontosabb kritériumaként a kulturális alkalmasságot - a cég meglévő alkalmazotti bázisának vélt hasonlóságát a szabadidős tevékenységek, a háttér és az önbemutatás terén - értékelte.
"Fontos megjegyezni, hogy ez nem azt jelenti, hogy a munkáltatók képzetlen embereket vesznek fel" - mondta Rivera.
„De megállapításaim azt mutatják, hogy - sok szempontból - a munkáltatók olyan módon vesznek fel munkát, amely jobban hasonlít a barátok vagy a romantikus partnerek választására, mint ahogyan azt a munkáltatóktól elvárhatjuk, hogy új munkavállalókat válasszanak. Ha megnézi az eddigi döntést, vagy feleségül vesz valakit, akkor a közös vonásokról gondol. Van hasonló végzettséged? Jártál hasonló kaliberű iskolába? Élvezed a hasonló tevékenységeket? Izgatottan beszélgetsz egymással? Érzed a szikrát? Az ilyen típusú dolgok szembetűnőek, legalábbis az általam tanult munkaadók számára. "
A tanulmány azt is megállapította, hogy a döntések kulturális hasonlóságokra alapozása megnehezítheti egyes álláskeresők számára.
"Az értékelők túlnyomórészt fehér, Ivy Ligában tanult, felső-középső vagy felsőbb osztályú férfiak és nők, akik általában sztereotipikusabban férfiasabb szabadidős tevékenységeket folytatnak, és a származásukhoz kapcsolódó tanórán kívüli tevékenységeket részesítik előnyben" - mondta Rivera.
„Tekintettel arra, hogy a kevésbé tehetős hallgatók nagyobb valószínűséggel hiszik, hogy a jövőbeni sikerek szempontjából leginkább az osztályteremben, nem pedig a terepen vagy a koncertteremben elért eredmények számítanak, és ennek megfelelően összpontosítják energiájukat, az elit cégek felvételi folyamatai során értékelt kulturális hasonlóságok a szülői társadalmi-gazdasági helyzet alapján egyenlőtlenségek kialakítása az elit munkahelyekhez való hozzáférés terén. ”
Míg a professzionális szolgáltató cégeknél való felvételt vizsgálta, Rivera úgy véli, hogy ugyanez a gyakorlat érvényes más szakmákban is.
"Azt hiszem, hogy a kulturális hasonlóság milyen mértékben számít a felvételről szóló döntésnél, foglalkozásonként változik, a műszaki igényektől, a társadalmi igényektől és az interjúk strukturáltságától függően" - mondta. "Tehát például, ha idegsebészt alkalmazna, akkor azt gondolom, hogy nagyobb hangsúlyt kapna a teljesítmény, mint a kulturális alkalmasság."
A tanulmány a Amerikai Szociológiai Szemle.
Forrás: American Sociological Association
Professzionális állásinterjú fotó: shutterstock.
