A munkahelyi közösségi hálózatok növelhetik a jövedelemegyenlőtlenséget
Egy új tanulmányban az észak-karolinai Állami Egyetem kutatói felfedezték, hogy míg az informális hálózatok mind az európai, mind az amerikai munkakeresőket segítik, az amerikai hálózatok segítik az álláskeresőket magasabb fizetési pozíciókban.
De az egyik hátránya, hogy a gyakorlat gazdasági egyenlőtlenséghez vezethet.
"Érdekes megjegyezni, hogy az Egyesült Államok nyílt piaci rendszere, minimális munkaügyi előírások mellett, valóban úgy látja, hogy az emberek jobban profitálnak a mecenatúrából - annak ellenére, hogy azt remélik, hogy a nyitott piacok érdemeket fognak értékelni a társadalmi kapcsolatokkal szemben" - mondta Richard Benton doktorandusz. társszerzője a kutatásnak.
A tanulmány során a kutatók az Egyesült Államok és Németország felmérési adatait vizsgálták annak összehasonlítása érdekében, hogy az emberek milyen mértékben találnak új munkát „informális toborzás” révén.
Az informális toborzás vagy hálózatépítés akkor következik be, amikor az új állást nem kereső személyhez társadalmi kapcsolatok révén munkalehetőséggel fordulnak.
A tanulmány azt mutatja, hogy átlagosan az informális toborzás lényegesen gyakoribb Németországban, ahol a munkahelyek mintegy 40 százalékát informális toborzás révén töltik be - szemben az Egyesült Államokban a munkahelyek körülbelül 27 százalékával.
Azok a munkahelyek azonban, amelyeket az emberek informális toborzás révén találnak az Egyesült Államokban, sokkal inkább magas bérű vezetői pozíciók. Pontosabban, annak az esélye, hogy egy munkát hálózatépítés útján töltenek be, két százalékkal nő minden dollár órabérért, amelyet a munka fizet.
Például annak az esélye, hogy az óránként 40 dollárt (évente 80 000 dollárt) fizető munkahelyeket informális toborzás útján töltik be, körülbelül 66 százalékkal jobb, mint annak az esélye, hogy egy minimálbéres munkát (óránként 7,25 dollár) informális toborzás útján töltenek be.
Összehasonlításképpen, a kutatók megállapították, hogy a németországi bérek nem úgy tűnik, hogy összefüggenek a munkavállalók munkájával.
"Végső soron ez azt sugallja, hogy az amerikai gazdasági intézmények nagyobb jutalmat kínálnak a szponzorálásnak és a nepotizmusnak, mint amit máshol látunk, ami segíthet megmagyarázni, hogy miért olyan rendkívüli itt az egyenlőtlenség" - mondta Dr. Steve McDonald, az NC állam szociológiai docense és a cikk vezető szerzője.
A tanulmány online megtalálható a folyóiratban Társadalmi erők.
Forrás: Észak-Karolinai Állami Egyetem
