A túl sok struktúra elnyomhatja a kreativitást

Bár a struktúra fontos tevékenységünk megszervezéséhez és a világ megértéséhez, új kutatások szerint a kreativitás gyilkosa lehet.

A Toronto Egyetem Rotman School of Management új tanulmánya azt találta, hogy bár a legtöbb menedzsmentkutatás azt állítja, hogy az információ struktúrájának megadása megkönnyíti az összetettséggel való megbirkózást és növeli a hatékonyságot, ez a meggyőződés kétélű karddal jár.

"A hierarchikusan szervezett információs struktúrának lehet egy sötét oldala is" - mondta Yeun Joon Kim, Ph.D. hallgató, aki a cikk társszerzője Dr. Chen-Bo Zhong, a Rotman School szervezeti magatartás és emberi erőforrás menedzsment docensével.

Kísérletsorozatban a kutatók kimutatták, hogy a résztvevők kevesebb kreativitást és kognitív rugalmasságot mutattak, amikor a feladatokat kategorizált információkészletek felhasználásával kellett elvégezniük, szemben azokkal, akiket arra kértek, hogy dolgozzanak olyan elemekkel, amelyeket nem külön rendeltek el.

A szervezett információs csoportba tartozók is kevesebb időt töltöttek feladataikkal, ami a csökkent kitartásra utal, ami a kreativitás kulcsfontosságú összetevője - mutattak rá a kutatók.

A tanulmányhoz a kutatók három kísérletet hajtottak végre. Kettőben a tanulmány résztvevőinek bemutatták a főnevek csoportját, amelyeket vagy rendezett kategóriákba rendeztek, vagy sem, majd azt mondták, hogy minél több mondatot tegyenek velük.

A harmadik kísérlet LEGO téglákat használt. A résztvevőket arra kérték, hogy készítsenek egy idegent egy doboz szín és forma szerint rendezett téglából, vagy egy doboz szervetlen téglából. A szervezett kategóriában résztvevőknek szintén tilos volt a téglát asztalra dobniuk.

A kutatók szerint a tanulmány megállapításai alkalmazhatók olyan multidiszciplináris csapatok vezetői számára, amelyek inkonzisztens innovációs arányt mutatnak, talán azért, mert a csapattagok továbbra is szervezhetik ötleteiket funkcionális hasonlóság, szakterületük vagy fegyelem szerint. .

"Azt javasoljuk, hogy az emberek véletlenszerűen tegyék fel ötleteiket egy fehér táblára, majd gondolják át néhány kapcsolatukat" - mondta Kim.

Az információk kategorizálására való hajlam, nem pedig maga a hatékonyság az, amire a kreatív iparban dolgozóknak kell leginkább vigyázniuk - vonják le a kutatók.

A tanulmányt 2009 - ben tették közzé Szervezeti magatartás és emberi döntési folyamatok.

Forrás: University of Toronto Rotman School of Management