A távmunka javíthatja a munka és a magánélet egyensúlyát
A birminghami Alabamai Egyetem szakértője úgy véli, hogy a távmunka egy módszer a hatékonyság növelésére és az élet egyensúlyának javítására, miközben javítja a munkavállalók morálját és boldogságát.
Bár a Yahoo megfordította távmunka-politikáját arra hivatkozva, hogy „a gyorsaság és a minőség gyakran feláldozható, ha otthon dolgozunk”, Scott Boyar, Ph.D., a Vezetési, Információs Rendszerek és Mennyiségi Módszerek Tanszék docense szerint nehéz hozzon átfogó ítéletet.
"Az otthon dolgozó munkavállalók sikere az embertől, a munkától és a szervezet által a szerep távoli elvégzéséhez biztosított képzettségtől függ" - mondta Boyar.
„Egy szervezetnek nagy a felelőssége, amikor a dolgozókat virtuálisan engedi át, de az alkalmazott is sokat hordoz magában. Vannak olyan kérdések, amelyeket feltenniük kellene maguknak.
- Megfelel-e a személyiségemnek és annak a preferenciának, hogy a munkát integráljam a családi környezetembe?
- Szervezhetem-e az időmet, és motivált maradhatok-e a nap folyamán dolgozni?
- Meg fogok küzdeni a kísértéssel, hogy teljesen át akarom hagyni a munkanapokat?
Ha ezekre igenlő válasz adható, Boyar szerint a távmunka kiváló lehetőség lehet egy alkalmazott számára, aki jobban ki akarja egyensúlyozni a munkával töltött időt és a családdal töltött időt.
"Bár lehetnek olyan zavaró tényezők otthon, mint a gyerekek, az állatok, a tévé és a házimunkák, gyakran rugalmas a váltás a különféle szerepek - különösen a család - között, ha a határokat bizonyos önfegyelemmel meg lehet határozni" - mondta Boyar.
„Ha van lehetőség arra, hogy a gyerekek körében módosítsák a menetrendet, akkor reggel 6 órakor kezdhetné meg a munkáját, miközben ők alszanak. Szünet, hogy iskolába jusson, majd menjen vissza dolgozni. Ismét szakítson, hogy az iskola befejeztével bekapcsolódhassanak délutáni tevékenységükbe, majd térjen vissza a munkába.
Boyar szerint a távmunka előnyei közé tartoznak a csökkentett szállítási költségek és a környezeti hatások, valamint az ingázási idő megtakarítása. Megfelelő beállítás esetén a munka függetlenül elvégezhető, kevesebb megszakítással, mint egy irodai környezetben.
"Szeretem a szociális szempontokat a munkahelyen, de túl sok megszakítással nehéz lehet hatékonyan elvégezni a dolgokat az irodában" - mondta Boyar.
"Az irodától való távolmaradás azonban korlátozhatja az informális társadalmi interakciókat, amelyek elősegítik az alkalmazottak kötődését egymással, és az ilyen társadalmi kapcsolatok javíthatják a munkával való elégedettséget, és katalizátorként szolgálhatnak az előrelépési lehetőségekhez."
Boyar hozzátette, hogy a legtöbb alkalmazott ideális helyzete kiegyensúlyozott megközelítést jelenthet - egész héten az irodában és otthon dolgozhat.
"A szervezeteknek nem szabad elzárkózniuk az olyan alternatív munkamegállapodásoktól, mint a távmunka vagy a rugalmas munkaidő, mert ez lehetőséget nyújt más feladatokkal rendelkező munkavállalóknak arra, hogy munkájuk köré ütemezzék a szükséges szükségleteket" - mondta Boyar.
"Ez a lehetőség sokkal boldogabb alkalmazotthoz vezethet, ami mindig jó egy vállalat számára."
Forrás: Alabamai Egyetem - Birmingham
