Az alacsony kompetencia észleléséhez kötődő elhízás; A meleg felülírja ezt az elfogultságot

A pennsylvaniai egyetemen, a Wharton Schoolban végzett, a testsúly-elfogultságról szóló új kutatás szerint a túlsúlyos egyének gyakran kevésbé kompetensek.

A kutatók szerint ez a negatív torzítás azon az elképzelésen alapulhat, hogy az elhízott egyének lusták vagy hiányzik az önkontroll - ami másokat arra késztet, hogy a túlsúlyt igazságtalanul társítsák az alacsony kompetenciához.

Úgy tűnik azonban, hogy egy bizonyos személyiségjegy teljesen ellensúlyozza ezt a negatív elfogultságot: különösen meleg személyiséggel rendelkezik. A jelző melegség megfordíthatja az alacsony kompetenciával járó megbélyegzést - állítják a kutatók.

Az első vizsgálat során kétszáz résztvevőt kértek meg a győzelem előrejelzésére Jeopardy! versenyző 10 különböző show-ból a három igazi versenyző fényképei alapján. Miután a résztvevők kiválasztották az egyes játékok győztesét, az egyes versenyzőket az észlelt kompetenciájuk alapján értékelték. A résztvevőknek egy kis pénznyereményt ajánlottak fel minden helyes találgatásért.

Ezután két képzett minősítő értékelte a testtömegét és a fizikai vonzerejét Jeopardy! versenyző egy korábban validált testtömeg-index (BMI) skála alapján. Ez szabványosított intézkedést biztosított annak érdekében, hogy a vonzerőt és a súlyt külön-külön értékelhessék és ellenőrizhessék.

Noha nem volt összefüggés a versenyző súlya és a játékban elért tényleges teljesítménye között, a vizsgálat résztvevői jelentős elfogultságot mutattak a versenyzőkkel szemben a súlyuk alapján: A versenyző súlyának növekedésével az észlelt kompetencia csökkent.

"A sztereotípiákkal és a sokféleséggel kapcsolatos szervezeti kutatások meglepően hallgattak a súly tekintetében" - írják Emma Levine és Maurice Schweitzer pszichológusok.

"Bemutatjuk, hogy az elhízás bonyolultan kapcsolódik az alacsony kompetencia érzékeléséhez, és hogy ez az asszociáció nemcsak elfogultságot tükröz, hanem interperszonális reakciókat is kivált, amelyek sokkal árnyaltabbak, mint azt a korábbi munka feltételezte."

„Bemutatjuk, hogy az elhízás és az alacsony kompetencia közötti összefüggés indokolatlan. Az egyének azt várják, hogy az elhízott célpontok gyengén teljesítenek versenyhelyzetben, de a súly és a tényleges teljesítmény között nem találunk összefüggést ”- írja Levine és Schweitzer. "Más szavakkal, dokumentáljuk az elfogultság létét."

Egy külön tanulmányban a kutatók arra kérték a résztvevőket, hogy értékeljék a potenciális állásjelöltek kompetenciáját, és megint úgy tűnt, hogy a jelölt súlya befolyásolja, hogyan tekintenek rá. A kutatók megállapították, hogy a férfiak és a nők egyaránt megmutatták ezt a súlybeli eltérést, sőt a túlsúlyos résztvevők is következetesen elfogultságot mutattak az elhízott álláspályázókkal szemben.

A megállapítások azonban azt sugallják, hogy az egyik tulajdonság teljesen ellentmondani látszik ennek a negatív elfogultságnak: különösen melegnek tűnik. Amikor egy túlsúlyos állásjelölt önéletrajzában olyan információk szerepeltek, amelyek melegnek és barátságosnak bizonyultak, eltűnt a kompetencia-elfogultság. A melegség érzékelésének növekedésével nőtt az elhízott pályázók kompetenciájának felfogása is.

„Dokumentáljuk a meleg megjelenésének jelentős előnyeit. Megállapítottuk, hogy a melegség jelzése csökkentheti az alacsony kompetenciával járó megbélyegzést, és ez hatékonyabb lehet az interperszonális felfogás megváltoztatásában, mint a tényleges fogyás ”- írják a kutatók.

A kutatók azonban figyelmeztetnek a melegség társadalmi hátrányos megsemmisítésének hátrányaira: A melegség kijelzése jelezheti, hogy a megbélyegzett csoport elégedett vagy elégedett a kezelésével, és ez elriaszthatja másokat attól, hogy lépéseket tegyenek az elfogultság leküzdésére.

Forrás: Pszichológiai Tudomány Egyesület