A hatóság felvétele befolyásolja a nemekkel kapcsolatos depressziót

Úgy tűnik, hogy a munkaköri leírás, amely magában foglalja a felvételi és elbocsátási hatóságokat, másképp érinti a nőket és a férfiakat.

Egy új tanulmányban a kutatók felfedezték, hogy a munkaköri tekintély növeli a depresszió tüneteit a nők körében, de csökkenti a férfiak körében.

"Azok a nők, akiknek munkakörük van - képesek felvenni, elbocsátani és befolyásolni a fizetést - lényegesen több depressziós tünettel bírnak, mint az ilyen hatalommal nem rendelkező nők" - mondta Tetyana Pudrovska, az austini Texasi Egyetem Szociológiai Tanszékének adjunktusa.

"Ezzel szemben a munkakörrel rendelkező férfiaknál kevesebb a depresszió tünete, mint az ilyen hatalommal nem rendelkező férfiaknál."

A „Nem, munkaügyi hatóság és depresszió” című tanulmány a Journal of Health and Social Behavior.

A kutatók több mint 1300 középkorú férfit és 1500 középkorú nőt vizsgáltak, akik középiskolákat végeztek Wisconsinban.

Pudrovska szerint, aki Amelia Karrakerrel, az Iowa Állami Egyetem Humán Fejlesztési és Családtudományi Tanszékének adjunktusával társszerző volt, azoknál a nőknél, akik nem vesznek részt a felvételi / kirúgási folyamatban, átlagosan valamivel több volt a depresszió tünete mint a munkahelyi tekintély nélküli férfiak.

De a felvételre, az elbocsátásra és a fizetés befolyásolására képes emberek körében a nők általában sokkal több depressziós tünetet mutatnak, mint a férfiak.

"Ami szembetűnő, hogy a vizsgálatunkban a munkakörrel rendelkező nők előnyben vannak a legtöbb olyan jellemző szempontjából, amelyek erősen előre jelzik a pozitív mentális egészséget" - mondta Pudrovska.

„Ezeknek a nőknek több iskolai végzettségük, magasabb jövedelmük, rangosabb foglalkozásaik vannak, és magasabb a munkával való elégedettségük és autonómiájuk, mint a munkahelyi tekintély nélküli nőknél. Mégis rosszabb a mentális egészségük, mint az alacsonyabb státuszú nőknél. ”

Tehát miért növeli a munkaközvetítés a nőknél a depresszió tüneteit, de csökkenti a férfiaknál?

"A társadalomtudományi évek évei azt sugallják, hogy a hatósági pozícióban lévő nők interperszonális feszültséggel, negatív társadalmi interakciókkal, negatív sztereotípiákkal, előítéletekkel, társadalmi elszigeteltséggel, valamint beosztottjaik, kollégáik és feletteseik ellenállásával foglalkoznak" - mondta Pudrovska.

„A hatósági pozícióban levő nőkről úgy tekintenek, hogy hiányzik belőlük az erős vezetők öntudata és önbizalma. De amikor ezek a nők ilyen jellemzőkkel rendelkeznek, negatívan ítélik meg őket nőneműségük miatt. Ez hozzájárul a krónikus stresszhez. ”

Pudrovska úgy véli, hogy a hatósági pozícióban lévő férfiak általában kevesebb stresszorral foglalkoznak, mert nem kell legyőzniük a nők gyakran szembesülő ellenállását és negatív sztereotípiáit.

"A tekintélyt betöltő férfiak összhangban vannak a várható státusszal való meggyőződéssel, és a férfi vezetést normatívnak és legitimnek fogadják el" - mondta.

"Ez növeli a férfiak hatalmát és hatékonyságát vezetőként, és csökkenti az emberek közötti konfliktusokat."

Pudrovska úgy véli, hogy az eredmények arra utalnak, hogy több munkát kell elvégezni a nőkre nehezedő stressz csökkentése érdekében.

"Meg kell foglalkoznunk a nemi megkülönböztetéssel, az ellenségeskedéssel és a női vezetőkkel szembeni előítéletekkel, hogy csökkentsük a pszichológiai költségeket és növeljük a nők magasabb státuszú munkáinak pszichológiai előnyeit."

Forrás: American Sociological Association / EurekAlert