Mondja el munkáltatójának, hogy autizmusa van?
Az egyik olyan aggodalom, amelyet gyakran hallok az autista spektrumzavarral küzdő emberektől, a munkával és a karrierjükkel kapcsolatos. Valójában éppen tegnap este, a Psych Central központjában, a mentális egészséggel kapcsolatos heti kérdések és válaszok megrendezésével, felmerült a kérdés, hogy az embernek el kell-e mondania egy potenciális munkaadónak Asperger-jét (az autizmus legenyhébb formáját).
Noha nem vagyok jogász, a javaslatom az volt, hogy valószínűleg nem sok munkahely szempontjából volt releváns, és nem olyasmi, amit személy szerint megosztanék egy potenciális munkáltatóval az interjú során (miközben megpróbálod a lehető legjobb lábad előre tenni).De mint tegnap este mondtam, minden a helyzeten, az adott munkán és annak felelősségén múlik, valamint attól, hogy az illető mennyire kényelmesen beszél ezekről az aggodalmakról egy idegen és potenciális főnökkel. Olyan, amit úgy érzem, hogy később, a munka megszerzése után, mindig meg lehet osztani.
A munka a büszkeség és a kiteljesedés egyik legnagyobb forrása a felnőttek számára. Az egészséghez, a boldogsághoz és az önbizalomhoz elengedhetetlen a másokhoz való fontos hozzájárulás és a pénzügyi függetlenség fenntartása. Mégis a spektrumban élő felnőttek többsége vagy munkanélküli, vagy alulfoglalkoztatott. Ez az egyik legpusztítóbb kérdés a pácienseim és családjaik számára.
Ha a spektrumon tartózkodik, akkor nehézségekbe ütközhet az álláskeresés vagy az állás megtartása, vagy a munkahelyi élet számos stresszorának kezelése. Sok páciensem megkérdezi, hogy nyilvánosságra kell-e hozniuk munkáltatójuknak az ASD (autizmus spektrum zavar) diagnózisát. A diagnózistól és attól függően, hogy az ASD-különbségek milyen mértékben befolyásolták a munka életét, a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény által védett emberek osztályának tagjának tekinthetjük. A munkáltatók kötelesek „elfogadható szállást” biztosítani minden fogyatékossággal élő munkavállaló számára, aki egyébként képesítéssel rendelkezik a munka elvégzésére.
Ez a törvény a fogyatékosság minden típusára kiterjed, de a nyilvánosságra hozatal és az elhelyezés nagyon kényes kérdés lehet az ASD-s emberek számára. Az ASD-k nem nyilvánvalóak, mint a látási vagy egyéb fizikai fogyatékosságok. Továbbá az ASD-vel rendelkező alkalmazottak igényei személyenként eltérőek.
Mivel ez jogi kérdés, azt tanácsolom, hogy konzultáljon a fogyatékossággal foglalkozó törvényekre szakosodott ügyvéddel, mielőtt tájékoztatja a munkáltatót. Mindig azt tanácsolom a pácienseimnek, hogy tegyék fel maguknak a következő kérdéseket, és győződjenek meg arról, hogy egyértelmű válaszokat tudnak találni, mielőtt továbblépnének bármely személy tájékoztatása előtt. Ha nehézségei adódnak ezek megválaszolásával, érdemes megbeszélni a kérdést egy megbízható személlyel, aki jól ismeri Önt.
- Miért szeretné, ha a munkáltatója tudna a diagnózisáról?
- Hogyan gondolja, hogy az ASD diagnózisának a munkáltatóval való közlése javítja a munka életét?
- Készen áll arra, hogy felkéri a munkáltatóját, hogy más módon támogassa Önt, vagy sajátos módon fogadja el Önt?
- Milyen kockázatokkal jár a munkáltató tájékoztatása?
- Ha nem biztos a kockázatokban, mert nem ismeri jól az illetőt, kérhetne szállást (például módosított munkanapot) anélkül, hogy kiderülne a diagnózisa?
Ha többet szeretne megtudni az autizmus spektrumzavarral való életről, javasoljuk, hogy nézze meg Dr. Gaus könyvét a kiadó webhelyén vagy az Amazon.com oldalon.
Ez a cikk tartalmaz linkeket az Amazon.com-ra, ahol egy kis jutalékot fizetnek a Psych Central-nak, ha könyvet vásárolnak. Köszönjük a Psych Central támogatását!
