Az elbocsátás éveken át károsíthatja a bizalmat

Egy új brit tanulmány kiderítette, hogy az állásukat elvesztő emberek egy évtizedig kevésbé hajlandók megbízni másokban, miután elbocsátották őket.

A Manchesteri Egyetem kutatói megállapították, hogy a munkanélküliségbe kényszerítés olyan mértékben csökkentheti a bizalmat, hogy a bizalmatlanság új munka megtalálása után is fennáll.

Dr. James Laurence társadalomtudós úgy véli, hogy ez azt jelenti, hogy a közelmúltbeli recesszió nagy mértékű munkahelyvesztése hosszú távú bizalmatlansághoz vezethet a lakosság körében. Úgy véli továbbá, hogy a bizalmatlanság káros hatással lehet a társadalom szövetére.

A folyóiratban közzéteszik azt a cikket, amely a munkaerő-piaci tapasztalatokat és annak átterjedését a szélesebb közösségre tárja felTársadalomtudományi kutatás.

Laurence megállapította, hogy az elbocsátás nemcsak az embereket teszi kevésbé hajlandóvá bízni másokban, de ez a fokozott bizalmatlanság és cinizmus legalább kilenc évig tart a munkából való kényszerítés után.

A kutatók azt is megállapították, hogy ahelyett, hogy idővel eloszlana, az egyén bizalmatlan maradhat másokkal szemben is, miután új munkát talál.

„A társadalom még mindig lábadozik az egyik leghosszabb recesszióból ebben a században, és ennek sok gazdasági vitáját számba vették. Ez a tanulmány a recesszió társadalmi költségeit vizsgálja. ”- mondta Laurence.

Aggasztó megállapítás volt az elbocsátás utáni bizalom elvesztése és a bizalmatlan magatartás fennmaradása új munkahely biztosítása után is. A kutatók szerint a tanulmány azt mutatja, hogy az elbocsátás hegeket hagy és károsítja a bizalmat.

„Ez nemcsak az érintett személyre, hanem az egész társadalomra is fontos következményekkel jár, mivel a bizalom jelentős előnyökkel járhat, az egészségtől és a boldogságtól kezdve a társadalmi kohézióig, a hatékony demokratikus kormányzásig és a gazdasági fejlődésig.”

Az adatokat időszakos interjúkból vették, közel 7000 brit felnőtt kohorszával. Laurence 1991-ből, amikor a vizsgált csoportok átlagéletkora 33 éves volt, és 2008-tól, amikor 50 évesek voltak.

50 éves korban a bizalom kifejezésének valószínűsége 4,5 százalékkal alacsonyabb volt azok körében, akik az elmúlt 17 évben átélték a munkahelyüket, mint azok, akik még nem. A bizalom hét százalékkal csökkent azok körében, akik dolgoznak, identitásuk és önérzetük kulcsfontosságú részét képezik.

Forrás: Manchesteri Egyetem / EurekAlert