A rákot túlélők hátrányos megkülönböztetéssel szembesülhetnek a potenciális munkaadóktól
A Rice Egyetem és a Pennsylvania Állami Egyetem kutatóinak új tanulmánya szerint azok a rákos túlélők, akik kiskereskedelmi állásra való jelentkezéskor nyilvánosságra hozzák egészségi állapotukat, kevésbé hívják vissza a potenciális munkáltatókat, mint azok, akik nem közlik egészségi állapotukat.
A tanulmány a kiskereskedelmi munkáltatókra összpontosított, és két álláskereső csoportot hasonlított össze: azokat, akiknél soha nem volt rák, és azokat, akik önéletrajzukban rákos túlélők voltak, és munkára való jelentkezéskor kalapot viseltek, amelyen a „rák túlélője” felirat olvasható.
Azok a pályázók, akik nyitottak voltak a rákos megbetegedéseikkel kapcsolatban, kevesebb visszahívást kaptak a vezetőktől, mint azok, akik nem tették közzé a rákos megbetegedéseket. Összességében a rákos túlélők mindössze 21 százaléka kapott visszahívást, míg a nem rákos kérelmezők csaknem 37 százaléka kapott visszahívást, ami statisztikailag szignifikáns különbség a kutatók szerint.
"Ez különösen problematikus, mivel a krónikus és múltbetegségben szenvedőket a diszkriminációtól védi a fogyatékossággal élő amerikaiak törvénye, és eredményeink azt mutatják, hogy a rákot túlélők hajlamosak viszonylag magas arányban nyilvánosságra hozni rákos megbetegedéseiket az interjúztatókkal" - mondta Larry Martinez vezető kutató. , a vendéglátás menedzsment adjunktusa Pennsylvania államban.
Martinez, aki megszerezte alapképzését, mesterképzését és Ph.D. a Rice Egyetemen, társszerző, Mikki Hebl, a pszichológia és menedzsment professzor irányításával, diplomamunkája részeként kezdte meg ennek a tanulmánynak a kutatását.
„Alapvetően az emberek hajlamosabbak diszkriminálni nagyon finom interperszonális módon. Kevesebb a szemkontaktus. Rövidebb interakciós idő van, amikor a vezetőkkel beszél. Több negatív interperszonális magatartás van a vezetők részéről, mint a homlokráncolás, a homlokráncolás és a kevésbé mosolygás - kevesebb jelzés közli a pályázókkal, hogy érdekli őket a munka. ”- mondta Martinez.
Míg a kutatók megjegyzik, hogy a felvételi törvényeket nem sértették meg, a diszkrimináció bizonyítékát találták. "Annak ellenére, hogy a rákos túlélőket a fogyatékkal élő amerikaiakról szóló törvény védi, ezt a különbséget láttuk a visszahívások között és a nagyközönség között, valamint a negatív interperszonális bánásmódban" - mondta Martinez.
A kutatás egy online felmérést is tartalmazott, 87 résztvevővel, akik teljes munkaidőben voltak foglalkoztatva, akik többségének vezetői tapasztalata vagy interjúztatói tapasztalata volt. A résztvevőket arra kérték, hogy tegyék meg véleményüket arról, hogy az emberek hogyan viszonyulnak a rákban túlélőkhöz a munkahelyen. Az eredmények azt mutatták, hogy a rákos megbetegedésben szenvedő munkavállalókat a „melegség”, mint a kompetencia szempontjából magasabbra értékelték.
A kutatók megjegyzik, hogy bár a sokféleséggel kapcsolatos erőfeszítések általában növekedtek az elmúlt évtizedben, az egészségügyi jellemzők gyakran nem szerepelnek a sokszínűség programjaiban.
„A vezetőknek és az alkalmazottaknak figyelembe kell venniük azt a tényt, hogy bár a rákot túlélőkkel szembeni társadalmi attitűd általában meglehetősen pozitív, az emberek gyakran bajnokként tekintenek rájuk, akik sikeresen túljutottak egy traumás tapasztalaton, mégis úgy gondolhatjuk, hogy kevésbé kívánatos alkalmazottakként pusztán a rákos megbetegedéseik - mondta Martinez.
A következő lépések ezen a területen magukban foglalhatják a menedzserek képzését, hogy legyenek figyelmesek a korábbi és krónikus egészségi állapotú emberek iránti finom elfogultságra Martinez és Hebl szerint.
"Képezhetnénk azokat a pályázókat, akik hajlamosak lehetnek a diszkriminációra, hogyan mutassák be magukat az interjúkban az esetleges negativitás csökkentése érdekében" - mondta Martinez.
Az eredményeket a Journal of Applied Psychology.
Forrás: Rice University
