Amikor a munkaadók figyelmen kívül hagyják a munkahelyi függőséget

Azok a munkáltatók, akik valakit azzal gyanúsítanak, hogy kábítószert használ munkahelyén, vonakodhatnak a beavatkozástól, mert attól tartanak, hogy megkülönböztetés miatt vádolják őket.

Jason első munkanapján egy régimódi Wall Street-i ügyvédi irodában olyan magas volt a kokain és a heroin tartalma, hogy anyja figyelmeztette: „Nem mehet be oda. Nem nézel ki jól. ”

De ahogy Jason már közel tíz éve józan és a sikeres ügyvéd könnyed bizalmával kifejti: „Elhatároztam, hogy megjelenek, bár soha nem kellett volna sehol lennem egy iroda közelében, nem beszélve a nyári munkatársak orientációjáról. De ahogy működik, amikor kap egy nyári társas koncertet, akkor kötelezően ajánlatot kap a végén, és akkor azzal a céggel kezdi, miután felvette az ügyvédi kamarat. Úgyhogy elmentem.

Annak ellenére, hogy Jason első napján nem megfelelő kérdéseket tett fel a szexuális zaklatással kapcsolatban a HR-esnek, mégis egész nyáron sikerült a cégnél dolgozni. „Kokszot és sok tablettát csináltam, heroint szippantottam, és alapvetően heti 3000 dollárt kaptam a semmittevésért. Soha nem mondtak semmit a viselkedésemről; egyszerűen nem adtak nekem semmilyen munkát. Ez volt a legfurcsább élmény. ”

De Jason nincs egyedül. Az Egyesült Államok Egészségügyi és Humán Szolgáltatási Minisztériuma szerint a kábítószer- vagy alkoholproblémákkal küzdő emberek 76 százaléka dolgozik, és körülbelül 19,2 millió amerikai munkavállaló (15%) számolt be arról, hogy az elmúlt évben legalább egyszer alkoholt használt vagy károsított a munkahelyen. E statisztikák ellenére a munkahelyi függőség ugyanolyan trükkös fenevad a munkáltató számára, mint a szenvedélybeteg.

Mint Dana Wilkie, a Társaság az Emberi Erőforrás Menedzsmentnek online szerkesztője / vezetője kifejti, finom határvonal van a munkavállalói magatartás felhívása és a saját felelősségvállalás között. Megosztja: „Vannak visszajelző táblák, amelyeket a vezetőnek be kell tartania és dokumentálnia kell: homályos beszéd, alkoholszag, baleset, amelyet úgy tűnik, hogy kábítószer-fogyasztás, mozgáskorlátozottság vagy üres alkoholos üvegek felfedezése okozott az alkalmazott asztali fiókja. ”

"Azonban fontos, hogy a menedzser soha ne állítson vádat az igazolás nélküli alkoholfogyasztás miatt" - folytatja. „Ez rágalmazó lehet, és felelősségre vonhatja a vállalatot. Lehet, hogy a munkavállalónak van olyan betegsége, vagy legális gyógyszeres kezelés alatt áll, amely elárasztottá teheti őket, pedig valójában nem. "

Az addikciós szakértő és az Alternatív Behavioral Health ügyvezető igazgatója, Dr. Adi Jaffe egyetért azzal, hogy „Ha valakit azzal vádolunk, hogy magasan van a munkahelyén, súlyos felelősséggel járhat, és a munkáltatót diszkrimináció vádja elé tárhatja. A legtöbb munkáltató ezt egészséges dózisú odafigyeléssel és odafigyeléssel venné fel, hátha ez nem igaz. És a [függőség] jeleit nem mindig könnyű felismerni. "

Jasont soha nem vádolták azzal, hogy ivott vagy drogozott a munkahelyen, még akkor is, amikor egyik ügyvédi irodából a másikba költözött, gondatlanságból mindig kirúgták, de viselkedése miatt soha nem kérdőjelezték meg. „Harmadik cégemnél fizikailag heroin-függővé váltam, és lementem a földszintre, és pontot szereztem ettől a kereskedőtől, aki naponta lejött a Bronx-ból. Zárt ajtóval ültem az irodámban, ami nagyon furcsa volt egy Junior Associate számára, és kibaszott voltam. És akkor ott maradtam egész éjjel, dohányoztam és drogoztam. Egyszer még egy munkatársammal is szexeltem, és a mellettem lévő irodában lévő srác, ez a nagyon kedves, jó srác annyira zavart volt, de senki sem szólt semmit.

Jason a cégnél töltött ideje alatt végül beavatkozás után keresett kezelést, egy hónapra Betty Fordhoz ment. - Hazudtam a cégemnek, és elmondtam nekik, hogy beteg vagyok, tüdőgyulladásom van, és ezt a bonyolult történetet alkottam. Amint visszaértem, kirúgtak.

Tudjon meg többet arról, hogy mind a munkavállalók, mind a munkaadók hogyan kezelik a függőséget a munkahelyen, a The Drugging on the Job: A munkahelyi függőség folyamatos tagadása című cikkben.