A munkakörnyezet a nagy igényű munkakörülmények között élet-halál kérdés lehet

A kutatások szerint a munkahelyi környezet bizonyos mértékű irányításának fenntartása szó szerint élet vagy halál kérdése lehet. Noha a szakértők tisztában voltak azzal, hogy a munkakör nagyobb ellenőrzése segíthet a munkával kapcsolatos stressz kezelésében, az új eredmények azt mutatják, hogy a munkahelyi stressz kezelésének hiánya halálos lehet.

Az Indiana University Kelley Business School kutatói azt találták, hogy a magas stressz alatt álló munkakörökben dolgozók, akik kevéssé ellenőrzik a munkafolyamatukat, fiatalabbak vagy kevésbé egészségesek, mint azok, akiknek nagyobb rugalmasság és diszkréció van a munkájukban, és képesek részeiként saját céljaikat kitűzni. foglalkoztatásuk.

Hatvanéves, 2363 wisconsini rezidensből álló, hosszan tartó minta alapján hétéves időtartam alatt azt tapasztalták, hogy az alacsonyan ellenőrzött munkát végző személyek esetében a magas munkakövetelések a halálozás valószínűségének 15,4 százalékos növekedésével járnak, az alacsony munkaköri igényekhez képest. .

A magasan ellenőrzött munkakörökben dolgozók esetében a magas munkakörülmények a halálozás valószínűségének 34 százalékos csökkenésével járnak az alacsony munkaköri igényekhez képest.

"Felfedeztük a munkaigényeket, vagy a munka mennyiségét, az időre nehezedő nyomást és a koncentráció iránti igényeket, valamint a munkakörök ellenőrzését, vagy azt a mérlegelési mozgásteret, amely a munkahelyi döntések meghozatala felett van." - mondta Dr. Erik Gonzalez-Mulé, a szervezeti viselkedés adjunktusa és a cikk vezető szerzője.

"Ezek a megállapítások azt sugallják, hogy a stresszes munkák egyértelmű negatív következményekkel járnak a munkavállalók egészségére nézve, amikor a döntéshozatalban alacsony szabadsággal párosulnak, míg a stresszes munkák valóban hasznosak lehetnek a munkavállalók egészségének szempontjából, ha a döntéshozatal szabadságával is párosulnak."

A lap a tervek szerint megjelenik a folyóiratban Személyzeti pszichológia. Társszerző: Bethany Cockburn, Ph.D. jelölt az Iowai Egyetemen.

A halálhoz kapcsolódó munkafaktorokat feltáró tanulmányok nagyrészt hiányoznak a szervezeti pszichológia és a menedzsment szakirodalomból. A szerzők úgy vélik, hogy az övék az első tanulmány a menedzsment és az alkalmazott pszichológia területén, amely a munkakörülmények és a halálozás kapcsolatát vizsgálja.

Gonzalez-Mulé szerint a lap eredményei nem utalnak arra, hogy a munkáltatóknak szükségszerűen csökkenteniük kellene a munkavállalóktól elvártakat. Inkább azt mutatják be, hogy milyen értéket jelent egyes munkák átalakítása annak érdekében, hogy az alkalmazottak több beleszólást kapjanak a munka elvégzésére.

"Elkerülheti a negatív egészségügyi következményeket, ha lehetővé teszi számukra, hogy saját céljaikat kitűzzék, saját ütemtervüket meghatározzák, prioritássá tegyék a döntéshozatalukat és hasonlókat" - mondta, és azt is javasolta, hogy a cégek engedjék meg, hogy "az alkalmazottaknak hangjuk legyen a a célok kitűzésének folyamata, tehát amikor valakinek elmondja, hogy mit fog csinálni, az inkább kétirányú beszélgetés. "

Így a mikrovezető alkalmazottak közegészségügyi hatással lehetnek. A tanulmány mintájában szereplő emberek között a kutatók azt is megállapították, hogy ugyanaz az ok-okozati összefüggések csoportja vonatkozott a testtömeg-indexükre. Azok az emberek, akik magas keresletű, alacsony irányítású munkakörökben dolgoztak, nehezebbek voltak, mint a magas igényű, magas irányítású munkák.

"Ha nincsenek meg az erőforrások ahhoz, hogy egy igényes munkához eljusson, akkor ezt a más dolgot is elvégzi" - mondta Gonzalez-Mulé. "Lehet, hogy többet eszik, dohányozhat, esetleg részt vesz ezekben a dolgokban, hogy megbirkózzon vele."

A rákkutatási tanulmányok összefüggést találtak a rossz étkezés és a betegség kialakulása között; 55 százalékban a rák volt a vezető halálok a papír mintájában szereplő személyek körében. A halálozás további vezető okai a keringési rendszer betegségei voltak, 22 százalék; és a légzőszervi betegségek nyolc százaléka.

A cikk több okot szolgáltat azok számára, akik stresszes, zsákutcában vannak, hogy frissítsék önéletrajzukat, és más állást keressenek. A halálesetek 26 százaléka élvonalbeli szolgálati munkát végző embereknél, a halálozások 32 százaléka pedig olyan gyártóknál fordult elő, akik szintén magas állásigényről és alacsony kontrollról számoltak be.

"Azt találtuk, hogy azoknak az embereknek, akik belépő szintű szolgáltatói és építőipari munkákat végeznek, elég magas a halálozási arányuk, sokkal inkább, mint a hivatásos és irodai pozíciókat betöltő embereknél" - mondta. "Érdekes módon valóban alacsony halálozási arányt találtunk a mezőgazdasági dolgozók körében."

Gonzalez-Mulé elmondta, hogy az új tanulmány rávilágít a munkakészítés előnyeire, egy viszonylag új folyamatra, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy formálják és átalakítsák munkájukat, hogy az még értelmesebb legyen. Más kutatások szerint a munkavállalók, akik foglalkoznak kézműves foglalkozással, boldogabbak és eredményesebbek, mint azok a munkatársak, akik nem.

„Bizonyos körülmények között ezt nehéz lesz megtenni. Egy építőmunkás számára nagyon nehéz megengedni nekik az autonómiát; általában csak egy helyes módja van a dolgoknak. Az ilyen munkahelyeken inkább arról van szó, hogy egyszerűen figyelmeztessük a munkavállalót az itt rejlő kockázatokra ”- mondta.

- De néhány kékgalléros munkával megteheti. Vannak, akik gyári körülmények között kísérleteztek ezzel, olyan dolgokat alkalmazva, mint a rugalmas munkaidő és az emberek fizetése darabszám alapján ... megmutatva az alkalmazottaknak, hogy mi a munkájuk eredménye.

"Nagyon sok kutatás kimutatta, hogy azok az emberek, akik társadalmi kapcsolatban állnak a munkájuk kedvezményezettjeivel, sokkal elégedettebbek és kevesebb stresszt okoznak a munkájukban, a munka megváltoztatása nélkül."

Vizsgálatuk azt is megállapította, hogy a munkájukat nagyobb mértékben ellenőrző emberek hajlamosak hasznosnak találni a stresszt.

„A stresszes munkák arra késztetik Önt, hogy megtalálja a problémamegoldás módját, és átdolgozza a munka elvégzését. A magasabb irányítás megadja az ehhez szükséges erőforrásokat ”- mondta Gonzalez-Mulé.

„A stresszes munka tehát ahelyett, hogy valami meggyengítene, energizáló lehet. Képes meghatározni saját céljait, rangsorolni a munkát. Eldöntheti, hogyan fogja megvalósítani. Ez a stressz akkor válik valamivé, amit élvez. ”

A kutatók a Wisconsin Longitudinal Study-ból gyűjtött adatokat használták fel, amely több mint 10 000 embert követett nyomon, akik 1957-ben végeztek Wisconsin középiskoláiban. Életük során, 2011-ig, különböző időintervallumokban készítettek interjúkat az oktatási, foglalkozási és érzelmi tapasztalatok adataira. A vizsgálat összes résztvevője foglalkoztatott volt, de karrierje végéhez közeledett.

Gonzalez-Mulé és Cockburn csak azokat vonta be, akik 2004-ben nem voltak nyugdíjasok, és válaszoltak a munkaigényekkel és a munkakörök ellenőrzésével kapcsolatos kérdésekre, majd 2011-ben nyomon követték a kérdésekre adott válaszaikat. Szigorú ellenőrzést alkalmaztak olyan tényezők mellett, mint a demográfiai jellemzők, a társadalmi-gazdasági állapot és befolyás.

Gonzalez-Mulé kíváncsi arra, hogy a fiatalabb munkavállalók jobban képesek-e megbirkózni az igényes munkákkal, függetlenül az ellenőrzés szintjétől, mint a pályafutásuk végén dolgozók. A jövőbeli kutatások nyomon követhetik az embereket a karrierjük egy korábbi szakaszában, hogy lássák, a Munkaigény-Ellenőrző Modell pontosan megjósolja-e a megterhelést az idő múlásával.

Forrás: Indiana University