A favoritizmus, nem az ellenségeskedés, a legnagyobb megkülönböztetésnek mondható
"Diszkriminációt produkálhatunk anélkül, hogy bármilyen hátrányos megkülönböztetési szándékkal vagy ellenszenvvel rendelkeznénk azok iránt, akik végül hátrányos helyzetbe kerülnek a viselkedésünkkel" - mondta Dr. Tony Greenwald, a Washingtoni Egyetem pszichológusa, aki a szociálpszichológus és a rasszizmus szakértője társszerzője. Thomas Pettigrew, a kaliforniai egyetem, Santa Cruz.
Az új áttekintésben Greenwald és Pettigrew az elmúlt öt évtized diszkriminációról szóló publikált tudományos kutatásának kísérleteit és felmérési módszereit vizsgálta.
Meglepődve tapasztalták, hogy az ezekben a tanulmányokban megfigyelt megkülönböztetés sokkal gyakrabban fordult elő, mint hogy segítsen, nem pedig árt valakinek.
De azt is megállapították, hogy a legtöbb kutató a diszkriminációt negatív attitűdökön és ellenségeskedésen alapulva határozta meg, a favoritizmust csak ritkán tekintette a diszkrimináció egyik elemének.
"Ennek van értelme" - mondta Greenwald -, mert a legtöbb ember az ellenségeskedés eredményeként gondol a diszkriminációra: egy fehér ember feketeellenes retorikát űz, vagy egy homofób kiabálja a meleg párokat. "
Úgy véli azonban, hogy a finomabb cselekedetek, amelyeket az emberek nem is ismernek fel úgy, hogy hátrányt okoznának senkinek, valószínűleg sokkal jelentősebbek.
Vegyük ezt a hipotetikus forgatókönyvet: Két alkalmazott áttekintése során a vezető azt találja, hogy mindkettő két teljesítménykategória közé esik.
A vezető magasabb kategóriát ad annak az alkalmazottnak, akinek a gyermeke barátságban van a vezető gyermekével, ami előléptetéshez és fizetésemeléshez vezet, míg a másik alkalmazott kisebb emelést kap, és nem jár előléptetéssel.
A vezető tudatosan diszkriminálta a második alkalmazottat? Vagy egyszerűen lökést adott valakinek, akihez „csoporton belüli” kapcsolata volt?
„A„ csoporton belüli ”emberek olyan embereket érintenek, akikkel jól érzed magad, olyan emberekkel, akikkel azonosulsz” - magyarázta Greenwald.
„Általában először olyan demográfiai jellemzőkre gondolunk, mint az életkor, a faj, a nem, a vallás és az etnikai hovatartozás, mint hogy csoportot hozzunk létre, de vannak olyan csoportok is, amelyek foglalkozás, szomszédság és iskolák alapján zajlanak, többek között.
A csoporton kívüliek azok, akikkel nem azonosulsz. "
Greenwald és Pettigrew azt javasolja, hogy az Egyesült Államokban a legtöbb megkülönböztetés hátterében az egyenlőtlen bánásmód álljon, mint a hozzád hasonló szívességek, ahelyett, hogy kárt okozna veled ellentétben.
"Ez nem azt jelenti, hogy az előítéletek és az ellenségesség nem kapcsolódnak a csoporton kívüli diszkriminációhoz" - mondta Pettigrew. "De ezek nem annyira központi szerepet játszanak a diszkriminációban, mint a csoporton belüli favoritizmus."
Történelmileg azonban a társadalomtudósok az előítéletes ellenségeskedést hangsúlyozták, mint a megkülönböztetés gyökerét.
„Megnéztük, hogyan definiálták az előítéleteket a pszichológia történetében. Általában a csoporton kívüli ellenségességként értik.
"Ezt könnyű megtenni, mert a csoportok közötti konfliktus az élet nyilvánvaló ténye" - mondta Greenwald. „Vannak nemzetközi konfliktusok, háborúk, bandacsaták, munkaerő-irányítási konfliktusok. Amikor ilyen konfliktusok folynak, természetes, hogy az ellenségeskedésben gyökerezik. "
Greenwald reméli, hogy a kutatók megváltoztatják a diszkrimináció tanulmányozásának módját, mert a kutatási eredmények jelentős következményekkel járnak mind a diszkrimináció azonosításának, mind a foglalkoztatásban, az egészségügyben, az oktatásban és a mindennapi életben történő javításának szempontjából.
Szerinte a nyílt diszkriminációs cselekmények az 1960-as évektől kezdve csökkenni kezdtek az állampolgári jogi törvények nyomán. De az előítéletes hozzáállás nem feltétlenül változott. Az változott, hogy az emberek jogilag már nem engedhették meg, hogy az előítéleteik alapján cselekedjenek, például megtagadva a feketék lakását vagy a nők munkáját.
A társszerzők szerint a faji csoporton belüli favoritizmus nagyon finom lehet. Például, ha egy irodában dolgozik, amely főleg fehér, és arra kérik, hogy ajánljon valakit egy állás megnyitására, akkor inkább olyat ajánl, aki olyan, mint te és a csoport többi tagja.
Ez a fajta csoporton belüli favoritizmus minden életkorban és különböző helyzetekben előfordul. Greenwald szerint ez a játszótéren történhet meg, ahol a gyerekek csoporton belüli favoritizmust mutathatnak faji, gazdasági osztály, vagy ugyanazon iskola vagy sportcsapat alapján.
„Az ellenségesség nem szerves része a diszkrimináció meghatározásának; másképp bánhatsz az emberekkel anélkül, hogy ellenséges lennél bárkivel szemben ”- mondta Greenwald. "De társadalmilag fontos megérteni, hogyan fordulhat elő diszkrimináció mind ellenségeskedés, mind diszkriminációs szándék nélkül."
Forrás: Washingtoni Egyetem
