Az állásdöntési hatóság elősegítheti az elhízást

Egy új kutatás elemzi a munkaökológiánkat, és felfedezi a kontroll két pszichológiai intézkedését, amelyek valójában nagyon eltérő hatással lehetnek a derékvonalunkra.

Az Adelaide-i Egyetem, a Central Queensland Egyetem és a Dél-Ausztráliai Egyetem kutatóinak új tanulmánya megállapította, hogy a készségek birtoklása és a munkahelyi felhasználás szabadsága alacsonyabb BMI-hez és kisebb derékmérethez kapcsolódik. Azonban az ismételt döntéshozatalra szoruló munka nagyobb derékmérettel függ össze.

Az eredmények először azt sugallják, hogy a munkahelyi kontroll e két pszichológiai intézkedése valójában nagyon eltérő hatással lehet a derékvonalunkra, ezért külön kell értékelni őket.

A kutatók elmagyarázzák, hogy az ellenőrzés a munkájában kétféle formában történhet: a készség mérlegelése, a készségek megléte és alkalmazása; és döntéshozó hatóság.

Hagyományosan a munkavállaló munkakörnyezet-szintjének növelését jó dolognak tekintették, és a két tényezőt együtt vették figyelembe, amikor megvizsgálták az emberek egészségére gyakorolt ​​hatásukat.

Az új tanulmány azonban azt sugallja, hogy a munkahelyi ellenőrzés két szempontját külön-külön kell megvizsgálni az egészségre gyakorolt ​​hatásuk és különösen az elhízás szempontjából.

2014-ben világszerte több mint 1,9 milliárd felnőtt volt túlsúlyos; ezek közül több mint 600 millió elhízott. A kutatók egyik érdeklődési területe az volt, hogy az emberek milyen típusú munkája és munkájuk során szerzett tapasztalataik hogyan járulhatnak hozzá az elhízáshoz.

"Sokan az elhízás okaként" túl sokat esznek és nem mozognak eléggé "- mondta Christopher Bean vezető szerző, Ph.D. egészségügyi pszichológia. jelölt az Adelaide-i Egyetemről.

"Bár ez megmagyarázhatja, hogy a súlygyarapodás milyen gyakran történik, nem ismeri el például a környezeti, pszichológiai, társadalmi vagy kulturális tényezőket - ezek az okok, amelyek miatt az elhízás bekövetkezik."

Az északnyugati adelaide-i egészségügyi tanulmány részét képező tanulmányhoz Bean és kollégái 450 főként középkorú résztvevő (230 nő, 220 férfi) adatainak egy részét vizsgálták, akik különféle foglalkozásokon dolgoztak, kék és fehérgalléros.

Egy klinikán megmérték a résztvevők magasságát, súlyát és derék kerületét, és telefonos interjúkat folytattak, hogy információkat gyűjtsenek munkájukról. Munkájuk pszichoszociális tulajdonságainak felmérésére a Job Demand-Control-Support (JDCS) modellnek hívták a modellt.

Hagyományosan a magas munkakövetelményeket stresszesnek tekintik, míg a magas munkakörnyezetet hasznosnak tekintik a magas igények hatásainak enyhítésében. A készségdiszkréciót és a döntési jogkört azonban általában együtt értékelik.

Az új tanulmányban a csapat külön vette ezt a két tényezőt. A nem, az életkor, a háztartási jövedelem, a munkaidő és a munka jellege ellenőrzése után ez a két tényező viszonylag erősen összefüggött az elhízással, meglepően ellentétes hatásokkal.

"Ha az elhízást okozó és fenntartó tényezők széles rendszerét vizsgáljuk, akkor a munkahelyi stressz csak egy kis része az interaktív tényezők nagyon nagy és kusza hálózatának" - mondta Bean.

„Másrészt a munka sok ember számára az élet alapvető része, ezért fontos, hogy innovatív módszereket találjon annak megértésének kibővítésére, hogy a munkahelyi tényezők hogyan kapcsolódhatnak az elhízás kialakulásához és fenntartásához. Fontos, hogy megkérdőjelezzük a status quót, és kíváncsian fedezzük fel a váratlan vagy ellentmondó intuitív eredményeket. ”

Forrás: Elsevier / EurekAlert